Учет и анализ оплаты труда на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ
3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Понятие и сущность оплаты труда 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 11
1.3. Состав фонда заработной платы, формы и системы оплаты труд 16
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ ФКУ ИК-4 УФСИН РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА 26
2.1. Краткая характеристика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Тыва 26
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда ФКУ ИК-4 УФСИН России по Республике Тыва 31
2.3. Учет расчетов по оплате труда в учреждении 40
ГЛАВА 3 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ФКУ
ИК-4 УСИН РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА 53
3.1. Анализ использования фонда заработной платы 53
3.2. Направление совершенствования расчетов по заработной плате учреждения 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 71

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что оплата труда работников, выступающая в форме заработной платы, - это важный элемент общественной организации труда. Понятие оплаты труда имеет более широкое значение по сравнению с заработной платой, поскольку включает всю систему отношений, характеризующих установление и осуществление работодателем выплат наемным работникам за выполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовым законодательством, коллективными, трудовыми договорами, нормативными и правовыми актами и другими документами. Для большинства людей заработная плата - это основной источник дохода, поэтому вопросы, связанные с её величиной, формой начисления, выплатами, являются наиболее обсуждаемой темой.
Заработная плата - поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А
также выплаты компенсаций и стимулирующих.
Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным
установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их
деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным
коллективным и трудовым договорам.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА


1.1. Понятие и сущность оплаты труда

Важным условием в трудовых правоотношениях между работодателем и
наемным рабочим является оплата труда, и основная информация по ней должна быть включена в трудовой договор. Понятие «оплата труда» тесно взаимосвязано с понятием «заработная плата», однако некоторые различия всё же имеются. Оплата труда является более широким понятием и представляет собой выплату заработной платы. Также оплата труда включает в себя премии
из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли [79].
Заработная плата зависит от многих факторов, таких как сложность, качество, количество и условия работы, а также квалификация работника. Это вознаграждение за труд, которое может быть представлено в виде тарифной ставки или оклада (ст. 129 ТК РФ). В состав заработной платы могут входить различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), а также стимулирующие выплаты, которые могут быть предоставлены в зависимости от результатов работы, премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера. Важно отметить, что компенсационные выплаты могут быть связаны с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за
календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В то время как тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[4]

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации: по состоянию на 1 июля 2020г. // Официальный интернет-портале правовой информации https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ9;
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 146-ФЗ; Часть вторая от 05.08.2000 №117-ФЗ (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] – Режим доступа - http://www.consultant.ru.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 129 Основные понятия и определения / (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ);
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Официальный текст по сост. 30.12.2015 № 434-ФЗ);
6. Закон РФ от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;
7. Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
9. Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;
10. Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;
11. Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «Правила ведения трудовых книжек»;
13. Постановление Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждениях» (в ред. от 11.12.2024);
14. Постановление Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 (ред. от 10.04.2020, с изм. от 16.08.2023) «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы»;

Весь текст будет доступен после покупки