Учет и анализ оплаты труда в муниципальном учреждении (на примере МАОУ СОШ №84)

Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда в муниципальных учреждениях 6
1.1 Понятие и функции оплаты труда, механизм организации оплаты труда в муниципальных учреждениях 6
1.2 Формы и системы оплаты труда в муниципальных учреждениях образования 10
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда в муниципальных учреждениях 14
Глава 2 Организация и учет оплаты труда работников МАОУ «СОШ №84 г. Челябинска» 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика МАОУ «СОШ №84 г. Челябинска» 20
2.2 Анализ организации бухгалтерского учета оплаты труда и рабочего времени в МАОУ «СОШ №84 г. Челябинска» 23
2.3 Анализ учета оплаты труда и расчетов по платежам во внебюджетные фонды в МАОУ «СОШ № 84 г. Челябинска» 32
Глава 3 Основные направления совершенствования учета и анализа оплаты труда в МАОУ «СОШ №84 г. Челябинска» 40
3.1 Современные концепции проектно-ориентированного подхода к повышению эффективности учета и анализа оплаты труда в МАОУ «СОШ №84 г. Челябинска» 40
3.2 Организационно-экономический механизм реализации мероприятий проектно-ориентированного подхода 43
3.3 Сравнительная оценка мероприятий внедрения проектно-ориентированного подхода по повышению эффективности учета и анализа оплаты труда в МАОУ «СОШ № 84 г. Челябинска» 47
Заключение 54
Библиографический список 58
Приложение 1 61
Приложение 2 63

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые ресурсы представляют собой огромную ценность для экономики государства. Эффективность деятельности предприятий, учреждений и организаций напрямую зависит от того, насколько хорошо исполняют свои обязанности работники.

Эту мысль, несомненно, разделяют многие. Однако, не стоит забывать, что понятие "оплата труда" постоянно эволюционирует. Сегодня оно включает в себя не только заработную плату, но и различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисляемых как в денежной, так и в натуральной форме.

Муниципальные организации играют важную роль в экономических отношениях. Их значимость трудно переоценить в любых условиях хозяйствования и формах государственного управления.

Важным аспектом является уровень заработной платы работников бюджетной сферы. Это вопрос государственных приоритетов, который должен занимать центральное место в социальной политике. Значительное внимание к этой теме позволит снизить социальное напряжение и удержать квалифицированных специалистов в сфере социального обслуживания.

В современном мире уровень оплаты труда играет ключевую роль в социально-экономическом развитии. Высокие заработные платы способствуют улучшению экономического благосостояния страны и увеличению спроса на товары и услуги.

Не менее важно правильно организовать процесс оплаты труда. Важно, чтобы сотрудники получали справедливую компенсацию за свой труд. Это особенно актуально для работников муниципальных учреждений.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда в муниципальных учреждениях

1.1 Понятие и функции оплаты труда, механизм организации оплаты труда в муниципальных учреждениях
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствие с законами, нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными и трудовыми договорами .
Значимость и актуальность проблем оплаты и мотивации труда по сей день являются предметом исследования ученых как теоретиков, так и практиков. Данной проблематике посвящены работы ученых: Алексеевой, Г. И., Горелова Н.А., Заложнева Д.А., Пряжникова Н. С., Рябчиковой, Т. А., Савченко И. А., Томской, А. Г., Шереги, Ф. Э., Симонова М.В. и многих других. Экономическая сущность и содержание понятия оплата труда требует монографического обобщения. В обобщенном виде все определения понятия «Оплата труда» сведены в таблицу №1.

Таблица №1

Определения понятия «Оплата труда»

Автор Источник Определение
Ст. 129 ТК РФ Конституция Российской Федерации от 21.07.2014 № 11–ФКЗ (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Продолжение таблицы 1

Автор Источник Определение
Ст. 69.2 БК РФ Бюджетный кодекс Российской Федерации" от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 15.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.07.2021) Задачей каждого бюджетного учреждения является создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате, используемых форм и систем организации и стимулирования труда
Алексеева Г. И. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 276 с. Оплата труда есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда
Алиев И. М.,
Долинина Т.Н..,
Ильина Л. О. Алиев, И. М. Экономика труда : учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 486 с. Вознаграждение за труд в узком смысле - все формы признания достижений персонала для возмещения ему трудовых затрат в соответствии с законодательством
Горелов Н.А. Горелов, Н. А. Оплата труда в бюджетных организациях : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 163 с. Вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, ее результата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
Рябчикова Т. А Рябчикова Т. А. Организация, нормирование и оплата труда : учебное пособие / Т. А. Рябчикова. — Томск : Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Эль Контент, 2020. — 144 c. Основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия
[Составлено автором по данным научных статей, диссертаций и книг]

Исходя из таблицы №1, с нашей точки зрения, наиболее точное и полное определения оплаты труда дано Гореловым Н.А. В данном определении отражена не только плата, которую работник получает за труд, но и отмечена зависимость величины заработной платы от знаний, умений, навыков, а также сложность выполняемой работы.
Анализ определения оплаты труда позволяет перейти к анализу подходов к функциям оплаты труда. Авторы, изучающие данную проблему большинством, склоняются к следующим функциям оплаты труда: воспроизводственной и стимулирующей, многие ученые в оплате труда отмечают социальную, регулирующую и измерительно-распределительную функции.
Рассмотрим значение и отметим важность каждой функции.
Воспроизводственная – отражает возможность организации в воспроизводстве рабочей силы требуемого количества и качества. Сторонниками данной функции являются: Алексеева Г.И., Томская А.Г., Декина М.П., Сафонова К.А., Бутенко И.В., Горелова Н.А., Кузьминых Е.А. Роик В.Д., Рябчикова Т.А., Алиев И.М., Каменская С.В., Куприн А.А., Ляшок В.Ю;
Стимулирующая – повышает интерес работника к работе. Безусловно, значимая функция, так как мотив/стимул – основной движущий фактор любой деятельности. Сторонниками данной функции являются: Алексеева Г.И., Томская А. Г., Гутман П.В., Декина М.П., Сафонова К.А., Бутенко И.В., Горелова Н.А., Кузьминых Е.А., Роик В. Д., Рябчикова Т. А., Алиев И. М., Каменская С.В., Куприн А.А., Ляшок В.Ю., Шереги Ф.Э.
Измерительно-распределительная функция - предполагает измерение затрат на труд и оплату в зависимости от трудоемкости труда. Данную функцию отмечают: Алексеева Г.И., Куприн А.А., Ляшок В.Ю.
Социальная функция заработной платы предполагает социально-справедливое распределение доходов предприятия и общества. Справедливость оплаты труда определяется через достижения в профессиональной области, владение большими знаниями и навыками, в сравнении с коллегами. Важность данной функции заключается не только в справедливой оплате труда, но и в мотивации персонала. Понимание справедливости оплаты гарант стабильно высокой мотивации персонала. Важность данной функции отмечали: Савченко И. А., Сафонова К.А., Бутенко И.В. , Кузьминых Е.А. , Роик В. Д. , Рябчикова Т. А. , Каменская С.В;
Регулирующая функция направлена на баланс между работником и работодателем, между трудовыми затратами и оплатой труда, между возможностями работников и потребностями организации. Регулирующая функция содержит все вышеуказанные функции. Данную функцию заработной платы отметили в работах ученые: Савченко И. А., Сафонова К.А., Роик В. Д., Рябчикова Т. А.
С нашей точки зрения, основными функциями оплаты труда являются: воспроизводственная, стимулирующая и регулирующая функции. Так же хотим отметить социальную функцию оплаты труда, которая не отмечена большинством ученых, но, в условиях социального менеджмента, будет набирать популярность.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 214 с.
2. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 486 с.
3. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для среднего профессионального образования / Л. В. Бухарева [и др.]; под редакцией И. М. Дмитриевой, В. Б. Малицкой, Ю. К. Харакоз. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 528 с.
4. Горелов, Н. А. Оплата труда в бюджетных организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 163 с.
5. Заложнев, Д. А. Модели систем оплаты труда: монография / Д. А Заложнев, Д. А. Новиков. Москва: ПМСОФТ, 2019. - 192 c.
6. Оплата труда в организации: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 330 с.
7. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. - Москва: Издательство Юрайт, 2021. - 365 с.
8. Рябчикова, Т. А. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / Т. А. Рябчикова. - Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Эль Контент, 2021. - 144 c.
9. Сулакшин, С. С. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность: монография / С. С. Сулакшин, В. Э. Багдасарян, И. Ю. Колесник. - Москва: Научный эксперт, 2020. - 248 c.
10. Томская, А. Г. Нормирование и оплата труда: учебное пособие / А. Г. Томская, С. В. Гаврилова, Л. Н. Иванова-Швец. - Москва: Евразийский открытый институт, 2021. - 120 c.

Весь текст будет доступен после покупки