Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №112048 от пользователя Куклачев Дмитрий

Учет и анализ персонала предприятия (на примере АО «РН-Москва», город Москва)

Name: Учет и анализ персонала предприятия (на примере АО «РН-Москва», город Москва)
Price: 1420.00 RUB

1 420 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 59

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………….4
1 Теоретические аспекты учета и анализа персонала
предприятия…………………………………………………………………...6
1.1 Учет и анализ персонала предприятия: Сущность и значение...............6
1.2 Методические подходы к учету и анализу персонала предприятия....10
1.3 Методика анализа персонала предприятия…………………………….20
Выводы по главе………………………………………………………..........26
2 Анализ и учет персонала АО «РН-Москва»…………………..................28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия……...28
2.2 Оценка обеспеченности АО «РН-Москва» персоналом…..………......33
2.3 Разработка мероприятий по эффективному использованию
инструментов анализа и учета персонала………………………………….43
персонала
Выводы по главе……………………………………………………………..52
Заключение……………………………...…………………………………....55
Список используемых источников и литературы...……………………….58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время постановка учета и анализа кадров является обязательным условием эффективного управления персоналом любой компании. Неукоснительного соблюдения требований к документам по кадрам и личному составу требует действующее гражданское, налоговое и трудовое законодательство. Учет и анализ персонала является немаловажной составляющей трудовых взаимоотношений, официально отражает отношения работодателя и наемного работника. Учет персонала осуществляет отдел кадров или отдел по работе с персоналом.
Кадровая отчетность - это совокупность форм отчетности, составленных на основании данных оперативного кадрового учета с целью представления руководству компании обобщенной информации о состоянии кадрового менеджмента в области выделенных центров кадрового учета и (или) предприятия в целом. Формы отчетности должны быть удобны и понятны для принятия пользователями определенных деловых решений.
Объектом анализа выступает персонал предприятия, должностные обязанности персонала, организация труда на предприятии. Направлениями анализа являются наличие и движение персонала предприятия; использование рабочего времени и фонда оплаты труда предприятия; эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, все это и определяет актуальность темы работы.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является учет и анализ персонала АО «РН-Москва».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические аспекты учета и анализа персонала предприятия

1.1 Учет и анализ персонала предприятия: сущность и значение.

В настоящее время постановка учета кадров и ведение кадрового делопроизводства является обязательным условием эффективного управления персоналом любой компании. Неукоснительного соблюдения требований к документам по кадрам и личному составу требует действующее гражданское, налоговое и трудовое законодательство. Кроме этого, кадровое делопроизводство является немаловажной составляющей трудовых взаимоотношений, оно официально отражает отношения работодателя и наемного работника.
Кадровый учет – систематический учет персонала компании, а также личных и расчетных документов. Для этой задачи требуется отличное знание и соблюдение действующего законодательства, дисциплины и внимательности. В больших компаниях этим занимаются специализированные отделы.
Целью учета персонала является организационно-документационное обеспечение кадровой работы на предприятии. На рисунке 1.1 можно увидеть цели и задачи кадрового планирования организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями от 04.10.2022г.)
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 06.04.2024г.)
3. Федеральный закон от 14 апреля 2023г. №134-ФЗ

Учебники, монографии, диссертации, статьи
4. Алавердов, А.Л. Управление кадровой безопасностью организации [Текст] / А.Л. Алавредов. - М.: Маркет ДС Корпорейшн, 2019. - 176 с. - ISBN: 5-275-00959-3.
5. Алехина, О. Служба персонала [Текст] / О. Алехина, А. Павлуцкий // Управление персоналом. - 2019. - №11. - с. 56-59.
6. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала [Текст]: Учеб. пособие для вузов / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: ЮНИТИ, 2020. - 303 с. - ISBN: 5-270-010-54-4
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации [Текст]: учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ИПК Госслужбы, 2020. – 356 с. - ISBN: 5-870-040-71-7
8. Биктяков, К.С. Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов [Текст] / К.С. Битяков // Управление персоналом. - 2022. - № 11. - с. 11-12.
9. Блинов, А.О. Управление персоналом [Текст]: учеб. для вузов / А.О. Блинов, Х.И. Кайтаева. - М.: Элит, 2022. - 390 с. - ISBN: 5-270-010-54-4
10. Васильева, М.Г. Развитие управления персонала в условиях инноваций [Текст]/ М.Г. Васильева // Управление персоналом. - 2023. - № 4. - с.54-56.
11. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании [Текст]: Учеб. пособие для вузов / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2023. - 282 с. - ISBN:5-02-002736-7
12. Гордеев, М. Премирование руководителей группы компаний [Текст]/ М. Гордеев, О. Агафонова, Н. Маскаева // Справочник по управлению персоналом. - 2021. - №6. - с. 62-69.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Учет и анализ персонала предприятия (на примере АО «РН-Москва», город Москва)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net