Учет и анализ расчетов по оплате труда на предприятии (на примере ООО АК «Профаудит»)

Введение…………………………………………………………………………..6
Глава 1. Теоретические основы сущности учета и анализа труда и заработной платы ……………………………………………………………….9
1.1. Оплата труда как экономическая категория. Виды, формы системы оплаты труда, порядок ее начисления ……………………………………………………9
1.2. Документальное оформление учета труда его оплаты …………...……...12
1.3.Синтетический учет расчетов по оплате труда……………………………17
1.4.Учет удержаний из заработной платы …………………………………..…19
1.5. Значение и задачи анализа затрат на оплату труда ………………………24
1.6. Методика проведения анализа состава и движения численности, фонда рабочего времени и производительности труда……………….………………26
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ труда и заработной платы ООО АК «Профаудит»…………………………………..………………………...………37
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО АК «Профаудит»……………………………………………………………………..37
2.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ООО АК «Профаудит».44
2.3. Анализ фонда заработной платы ООО АК «Профаудит»…………...…...52
2.4. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда ООО АК «Профаудит»……………………………………………………………………..56
2.5. Автоматизация учета и анализа расчетов по оплате труда в ООО АК «Профаудит»…………...………………………………………………………...63
Глава 3. Основные направления совершенствования расчетов по оплате труда работников……………………………………………………………….65
3.1. Реформирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в соответствии с МСФО и МСАД………………………………………………..65
3.2. Разработка рекомендаций по совершенствованию расчётов по оплате труда работников ООО АК «Профаудит»……………………………………..70
Заключение ………………………………………………………………….….74
Список использованной литературы ……………………………….…..…..76

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется тем, что проблема оплаты является одной из самых сложных в экономике любого типа, поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в целой системе учета на предприятии.
Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организации вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед организацией, направленных на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1. Оплата труда как экономическая категория. Виды, формы системы оплаты труда, порядок ее начисления

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.
С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда.
В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки. Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов.
Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - вот далеко не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.
Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает. Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает 7 получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.
Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятностью, проведение коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установление уровня минимальной заработной платы и др.
Формы и системы вознаграждения - это способы определения зависимости заработной платы рабочих от количества и качества проводимого ими труда с использованием набора количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основной целью форм и систем оплаты труда является обеспечение правильной корреляции между мерой труда и мерой его оплаты.
Система оплаты труда устанавливается в организации либо коллективным договором, либо соглашением, либо трудовым договором.
Однако, если, например, в организации насчитывается 5-10 человек, вполне возможно, что в каждом трудовом договоре будет указано, сколько, когда и в каких случаях этот конкретный сотрудник будет оплачиваться.
Но если у организации есть 100, 1000, 10 000 или более человек, тогда у организации должен быть общий документ, который устанавливает все необходимые правила для определенной категории сотрудников, для конкретной продукции, должности. Часто бывает, что правило о заработной плате или аналогичном документе составлено только для представления инспекционным органам.
Тарифная система является самой популярной и может быть представлена широким разнообразием видов. Это может быть заработная плата за определенный период времени. Выбор формы оплаты труда напрямую зависит от выбора меры труда, рабочего времени и количества произведенных продуктов (выполняемых операций). Виды форм оплаты труда представлены на рис. 1.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно – правовое регулирование:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993);
2. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс: Законодательство: Версия Проф. – Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
5. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
6. Федеральный закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ; Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н№Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации№[Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н №Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций) [Электронный ресурс]: Консультант плюс http://www.consultant.ru - Доступ из справ. — правовой системы «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки