Учет и анализ расчетов с персоналом на примере общеобразовательного учреждения

Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда 6
1.1 Понятие и экономическая сущность оплаты труда 6
1.2 Организация оплаты труда в бюджетной сфере 11
1.3 Методика анализа оплаты труда 17
2. Организация учета расчетов с персоналов в МАОУ «СОШ № 29» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда 30
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом 36
3. Анализ фонда оплаты труда работников учреждения 42
3.1 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 42
3.2 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда 47
3.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию расчетов с персоналом 51
Заключение 59
Список использованных источников 62
Приложения 66

Весь текст будет доступен после покупки

В России за последнее время в результате стремительного развития рыночных отношений трансформировались все экономические отношения, в т.ч. в сфере оплаты труда. При этом меняются формы и системы оплаты труда, часто предприниматели уходят от традиционных форм и методов начисления заработной платы своим сотрудникам. Традиционные формы и системы оплаты труда постепенно устаревают, отходят не только в коммерческой деятельности, но и в бюджетной.
Несмотря на грядущие и происходящие изменения, учет заработной платы остается наиболее трудоемким участком бухгалтерского учета. При этом начисление заработной платы, выплаты должны быть достоверными, оперативными, своевременными, безошибочными.
Затраты на оплату труда являются наиболее крупной статьей расходов практически в любой деятельности организаций, поэтому анализ данных расходов является особенно значимым для повышения эффективности управления организацией.
Не стоит забывать и об эффективности труда, высокие показатели которой достигаются путем мотивации сотрудников. Ведь именно с помощью роста производительности труда можно достичь наиболее высоких доходов при минимальных затратах.
Чаще всего в организациях на территории Российской федерации встречаются следующие проблемы:
- недостоверно заполнена первичная документация;
- несвоевременно передана документация в бухгалтерию;
- отсутствует контроль за трудовой деятельностью, ее мерой;
- неверно сформированы банковские документы;
- задержка при расчетах с персоналом.
В результате вышеописанных проблем обычно наступает имущественная ответственность в виде штрафов в соответствии с российским законодательством. Поэтому правильная организация расчетов с персоналом, эффективные управленческие решения могут дать возможность организации развиваться дальше и избежать штрафных санкций. Именно поэтому тема данной выпускной квалификационной работы особенно актуальна.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию учета и анализа труда и его оплаты в СОШ.
В соответствии с поставленной целью основные задачи работы следующие:
- изучить понятие и экономическую сущность оплаты труда;
- исследовать организацию оплаты труда в бюджетной сфере;
- разработать методику анализа оплаты труда;
- составить организационно-экономическую характеристику МАОУ «СОШ № 29»;
- исследовать организацию учета расчетов с персоналом на предприятии;
- изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом;
- проанализировать состав и структуру фонда оплаты труда;
- проанализировать эффективность использования фонда оплаты труда;
- разработать рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом.
Предметом исследования являются учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования в работе является МАОУ «СОШ № 29».
Теоретической и методической основой при написании работы послужили законодательные и нормативно-инструктивные акты, учебная, учебно-методическая, научная и периодическая литература по теме исследования.
В качестве источников информации об организации при выполнении работы были использованы:
- устав предприятия
- учетная политика предприятия;
- регистры аналитического и синтетического учета;
- бухгалтерская (финансовая) отчетность организации.
Период исследования 2017 – 2019 годы.
При написании выпускной квалификационной работы использовались методы бухгалтерского учета: первичное наблюдение, стоимостное измерение, регистрация и обобщение бухгалтерской информации. При написании аналитического раздела работы применяются следующие методы экономического анализа: разработка системы показателей, построение аналитических таблиц, балансовый метод, вертикальный и горизонтальный анализ отчетности, коэффициентный метод, метод сравнения, детерминированный факторный анализ, методы и модели прогнозирования финансового состояния и др.
Выпускная квалификационная работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Понятие и экономическая сущность оплаты труда

Понятие оплаты труда часто интерпретируют по-разному, в зависимости от взглядов ученых, от их исследований, но основным определением оплаты труда согласно ТК РФ является следующее: «Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника» [3].
Отличные от данного определения формулировки оплаты труда представлены в таблице 1.
Таким образом, заработная плата – это цена, вознаграждение за труд в виде оклада, премий, компенсаций, получаемых от работодателя на условиях трудового договора.
В условиях рыночной экономики оплата труда является некоторой денежной компенсацией, которую получает работник предприятия взамен осуществляемой трудовой деятельности, имеющей свою цену. Причем эту цену можно определить в зависимости от состояния рынка труда, т.е. спросом на эту рабочую силу и предложением.
В экономике часто заработную плату можно определить как некоторую часть стоимости произведенного продукта, который был создан с помощью труда, как часть полученного дохода от продажи данного продукта. Тогда оплату труда можно представить в виде денежного выражения произведенного товара с помощью рабочей силы. При этом сумма оплаты труда будет меняться в зависимости от стоимости рабочей силы, а также разного рода производственных и рыночных факторов, которые также имеют влияние на ее стоимость.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 15.10.2020)
2. Гражданский кодекс Российской федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)
4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «О некоммерческих организациях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2020)
5. Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
6. Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ (ред. от 27.11.2017, с изм. от 15.10.2020) «Об автономных учреждениях» (с изм. И доп., вступ. в силу с 01.01.2018)
7. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2020)
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
9. Приказ Минфина России от 23.12.2010 № 183н (ред. от 28.12.2018) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению»
10. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»
11. Областной закон Архангельской области от 02.07.2013 № 712-41-ОЗ «Об образовании в Архангельской области»
12. Постановление Администрации Северодвинска от 31.10.2014 № 551-па «Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска»;
13. Постановление Администрации Северодвинска от 01.12.2015 № 581-па «Об утверждении Примерного отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы образования муниципального образования «Северодвинск»»;
14. Решение муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 № 210 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО «Северодвинск».
15. Горелов Н. А. Оплата труда в бюджетных организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 163 с.
16. Горелов Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 174 с.
17. Колосова О. Г. Организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе: учебник и практикум для вузов / О. Г. Колосова. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 470 с.
18. Лапшова О. А. Оплата труда персонала: учебник и практикум для вузов / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 330 с.
19. Михалкина Е. В. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учебник / [Е. В. Михалкина и др.]; Южный федеральный университет; под общ. ред. Е. В. Михалкиной. – Ростов-на-Дону: Издательство Южного федерального университета, 2017. – 337 с.
20. Ребров А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 346 с. Романовский М.В. Финансы: учебник для академического бакалавриата / М. В. Романовский [и др.]; под редакцией М. В. Романовского, Н. Г. Ивановой. – 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2016. – 554 с.
21. Рябчикова Т. А. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т. А. Рябчикова. – Томск: ФДО ТУСУР, 2016. – 113 с.
22. Селезнева Н. Н. Финансовый анализ. Управление финансами [Электронный ресурс]: учебное пособие / Н. Н. Селезнева. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юнити-Дана, 2015. – 639 с.
23. Солодова С. В. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: учебник для вузов / С. В. Солодова, А. В. Глущенко. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 322 с.
24. Украинцев В. Б. Оплата труда государственных служащих: учебное пособие / В. Б. Украинцев, И. Ю. Лепетикова. – Ростов н/Д: Издательско-полиграфический комплекс Рост. гос. экон. Ун-та (РИНХ), 2019. – 184 с.
25. Амирханова П. М. Теория человеческого капитала // Вестник науки. – 2020. – № 5 (26). – С. 54-56.
26. Арсентьева, Н. А. К вопросу о понятии «образовательные услуги» // Н. А. Арсентьева // Правовестник. – 2016. – № 1 (1). – С. 7-10.
27. Бондарь, Е. Г. Образовательные услуги в Российской Федерации: понятие, виды, субъекты / Е. Г. Бондарь // Научная мысль. – 2016. – № 2 (20). – С. 10-12.
28. Булатова Ю.И. Общеобразовательные учреждения: сущность и место в системе образования // Научный электронный журнал «Меридиан». – 2019. – № 16 (34). – С. 15-17.
29. Гулявская К.С., Иванова Н.И. Проблема эффективного финансирования образования в Российской Федерации // Экономика и социум. – 2017. – № 1 (32). – С. 463-466.
30. Колесников О. Г. Понятие и сущность образовательной услуги: специфические свойства / О. Г. Колесников // Актуальные проблемы менеджмента в образовании: материалы Всероссийской научно-практической конференции. – 2016. – С. 29-34.
31. Косюк Д. В. Социально-экономическая сущность оплаты труда // Концепции современного образования: вопросы продуктивного взаимодействия наук в рамках технического прогресса. – 2020. – С. 162-166.
32. Позднякова А. Н. Образование и образовательные услуги: соотношение понятий / А. Н. Позднякова // Технологическое образование и устойчивое развитие региона. – 2016. – № 1-1 (11). – С. 258-265.
33. Чаплыгина А.Ю. Источники финансирования государственных образовательных услуг // Экономика и социум. – 2017. – № 1 (32). – С. 911-915.
34. МАОУ «СОШ № 29». Официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://severodvinskschool29.1mcg.ru/ (дата обращения 29.10.2020).
35. Финансовая отчетность МАОУ «СОШ № 29». Официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://bus.gov.ru/agency/76363 (дата обращения 29.10.2020).

Весь текст будет доступен после покупки