1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Нормативно-правовое обеспечение учета оплаты труда
Учет оплаты труда регулирует целый спектр нормативно-правовых актов.
Закон № 402-ФЗ ввел с 1 января 2013 года пятиуровневую систему нормативного регулирования бухгалтерского учета.
К документам I (законодательный) уровня относятся: законы РФ, указы президента РФ, постановления Правительства РФ. Основные документы данного уровня представлены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 Законодательный уровень регулирования учета оплаты труда
Уровень Документы
I - Законодательный - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 14.02.2024 №12-ФЗ) – в нем определены основные понятия, связанные с оплатой труда, такие как минимальная заработная плата, тарифная система, система оплаты труда.
- Налоговый кодекс Российской Федерации от 05 августа 2000 г.№117-ФЗ (ред. от 25.12.2023 № 643-ФЗ) - регулирует порядок налогообложения доходов физических лиц. В соответствии с ним работодатель обязан удерживать и уплачивать в бюджет налоги с доходов работников.
- Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. №402-ФЗ (ред. от 12.12.2023№579-ФЗ). Закон устанавливает нормы, которым должны следовать руководители, бухгалтеры и другие сотрудники организации во всех вопросах, связанных с бухгалтерским учетом и отчетностью, на государственном уровне.
- Федеральный закон «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 27.11.2023 №54-ФЗ. С 1 января 2024 года МРОТ – 19 242 рублей.
- и другие федеральные законы и постановления, которые регулируют отдельные аспекты оплаты труда.
- Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25.12.2023 № 639-ФЗ);
- Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 25.12.2023 № 639-ФЗ);
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и др.
К документам II (федеральный нормативный) уровня относятся: федеральные стандарты, призванные заменить устаревшие ПБУ.
Федеральный нормативный уровень включает в себя:
? Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н (ред. от 11.04.2018);
? Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», утв. Приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2020);
? Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утв. Приказом Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018);
? Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации», утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015);
? и др. [1-12]
К документам III (отраслевой нормативный) уровня относят отраслевые стандарты и рекомендации по учету оплаты труда, разработанные профильными министерствами и ведомствами.
К документам IV (методологический) уровня относят рекомендации в области бухгалтерского учета, а также инструкции и указания. Пример такого документа - Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 08.11.2010).
Весь текст будет доступен после покупки
