Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Икс-Бит Плюс»

Введение 3
1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях 6
1.1 Экономическое содержание оплаты труда 6
1.2 Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации 10
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 15
2.Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО «Икс-Бит Плюс» (г. Балабаново) 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 23
2.2 Бухгалтерский учет начисления, удержаний и выдачи заработной платы сотрудникам 27
2.3 Анализ показателей по труду и заработной плате 36
3. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате организации 42
3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда ООО «Икс-Бит Плюс» 42
3.2 Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию оплаты труда ООО «Икс-Бит Плюс» 49
Заключение 51
Список использованных источников 53
Приложения 56

Весь текст будет доступен после покупки

Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в каждой компании, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между компанией и работником. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.
Взаимоотношения между компанией и работником являются социально-трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях
1.1 Экономическое содержание оплаты труда
Одной из самых важных и трудоемких задач в бухгалтерском учете является учет труда и начисление заработной платы. Учет труда обеспечивает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство и заработной плате каждого работника. Для того чтобы определить природу заработной платы, в экономической теории выделяют две основные концепции.
a) Первая концепция заключается в том, что заработная плата — это цена труда. Рыночные факторы, такие как спрос и предложение, определяют величину и динамику заработной платы.
б) Вторая концепция заключается в том, что "заработная плата — это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма товарной стоимости рабочей силы". В этом случае величина заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами, включая спрос и предложение, под влиянием которых заработная плата отклоняется от стоимости рабочей силы [1].
А.А. Смит и Д. Рикардо обосновали концепцию "заработной платы как цены труда"; А. Смит утверждал, что труд выступает как товар и что он имеет естественную цену, или "естественную заработную плату". В данном случае естественная цена определяется издержками производства, которые включают стоимость средств, с помощью которых рабочий может минимально выжить вместе со своей семьей. В своей работе Смит не делает различия между трудом и "рабочей силой", то есть "естественная заработная плата" — это стоимость рабочей силы. Смит определил стоимость заработной платы как реальную минимальную стоимость средств существования рабочего. Кроме того, заработная плата включает в себя исторические и культурные факторы [1].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алиев И. М., Горелов Н. А., Ильина Л. О. Экономика труда: учебник для бакалавров М.: Издательство Юрайт, 2018. 671 с.
2. Кондраков Н. П., Бухгалтерский учет: учебник / 3-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2016. 656 с.
3. Дубровин И. А., А. С. Каменский. Экономика труда: учебник. М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К», 2016. 232 с.
4. Финансовый учет: Учебник / под редакцией В. Г. Гетьмана. 5-е издание, переработанное и дополненное М.: ИНФРА-М, 2012. 784 с.
5. Консультант Плюс: «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)»
6. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / под редакцией Ю. И. Сигидова, М. С. Рыбенцевой. – М.: ИНФРА-М, 2014. 336 с.
7. Широбоков В. Г., Грибанова З.М., Грибанов А. А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие. / 2-е изд., стер. / М.: КНОРУС, 2018. 666 с.
8. Финансовый учет и отчетность: учебник / под редакцией А.М. Петрова. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2016. 464 с.
9. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для бакалавров / под редакцией И. М. Дмитриевой. – М.: Издательство Юрайт, 2018. 539 с.
10. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие / Ю. И. Сигидов, М. Ф. Сафонова, Г. Н. Ясменко и др.; под редакцией Ю. И. Сигидова и Г. Н. Ясменко. – М.: ИНФРА-М, 2016. 407 с.
11. Консультант Плюс: «Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016) и часть вторая от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015)»
12. Консультант Плюс: «Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 26.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016) и часть вторая от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.04.2016, с изм. от 13.04.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.05.2016)»
13. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) "О бухгалтерском учете"»
14. Консультант Плюс: «Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Весь текст будет доступен после покупки