Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЛЕ МОНЛИД»

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ 10
1.1. Понятие «оплаты труда» и основы законодательного регулирования учета расходов на оплату труда 10
1.2. Бухгатерский учет расчетов с персоналом по оплате туда в органзациях розничной торговли 16
1.3. Методики анализа расчетов с персоналом по оплате труда 23
ГЛАВА 2. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ЛЕ МОНЛИД» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ле Монлид» 33
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 46
2.3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда 59
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ЛЕ МОНЛИД» 67
3.1. Слабые и сильные стороны в учете и анализе расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Ле Монлид» 67
3.2. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Ле Монлид» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 87
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования, заключается в том, что обусловлена тем, что в современных условиях экономического развития меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты сотрудников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды вознаграждений, начисляемых в денежной и натуральной форме, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные за нерабочее время. Определены источники денежных доходов в виде сумм, начисляемых к оплате по акциям и взносам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты и прочее). Отдельные функции государства по реализации данной политики переданы хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы оплаты труда работников.
Учет вознаграждения сотрудников занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, позволяет эффективно использовать труд сотрудников, обеспечивать занятость и оплату труда сотрудников по результатам их трудовой деятельности.
В текущих условиях экономический и регуляторный инструментарий вознаграждений сотрудникам требует пристального внимания, существует объективная необходимость корректировки основных направлений и методов учета вознаграждений работникам в процессе реализации программы реформирования учета и отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
1.1. Понятие «оплаты труда» и основы законодательного регулирования учета расходов на оплату труда

Заработная плата является важным фактором, влияющим на стимулирование сотрудников и повышение производительности труда в любой организации. В связи с этим учет заработной платы важен для организаций любых форм собственности, поскольку позволяет эффективно планировать бюджеты, оптимизировать расходы, следить за свой финансово-хозяйственной деятельностью и соблюдать действующие трудовое законодательство. Также правильная организация учета заработной платы обеспечивает равенство и социальную защиту работников с целью реализации современной социальной ответственности и защиты прав трудящихся в современном обществе [41, с. 30].
Именно заработная плата играет значимую роль в мотивации работников, поэтому руководству компании необходимо создавать дополнительные системы поощрения, чтобы стимулировать активность своих сотрудников. В свою очередь, бухгалтер должен осуществлять своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам.
Само определение «заработная плата» обозначает денежное вознаграждение за труд. Становление этого определения тесно связано с развитием человеческого общества, а в основном с развитием товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда появились люди, работающие по найму и «бизнесмены» [13, с. 123].
Следует отметить, что понятие «заработная плата» более узкое, чем «оплата труда», так как оно отражает исключительно систему расчета размера заработной платы, а понятие «оплата труда» подразумевает также режимы рабочего времени, непосредственно сроки выплаты заработной платы, а также документальное оформление рабочего времени [24, с. 139].
Таким образом, обобщив взгляды различных авторов на заработную плату, было сформулировано более точное ее определение: «заработная плата – это цена труда наемных работников, выраженная затратами на формирование их рабочей силы, количеством и качеством затраченного труда, сложившейся конъюнктурой на рынке труда и финансовыми возможностями работодателя и определяемая количественными и качественными величинами, характеризующими результаты труда».

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки