УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ФИЛИАЛА ООО «РН-УЧЕТ» В Г.КРАСНОЯРСКЕ)

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………….……………...5
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Понятие и сущность заработной платы. Системы, формы и виды оплаты труда 7
1.2. Нормативно-правовое регулирование и учет расчетов по оплате труда 13
1.3. Значение, задачи и этапы анализа расчетов по оплате труда 16
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФИЛИАЛЕ ООО «РН-УЧЕТ» В Г. КРАСНОЯРСКЕ 20
2.1 Краткая характеристика филиала ООО «РН-Учет» в г. Красноярске 20
2.2. Положение об оплате труда и премировании работников предприятия 27
2.3. Первичные документы по учету расчётов по оплате труда, применяемые в филиале ООО «РН-Учет» в г. Красноярске. 34
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов оплате труда на предприятии 38
Глава 3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФИЛИАЛЕ ООО «РН-УЧЕТ» В Г. КРАСНОЯРСКЕ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО РЕЗУЛЬТАТАМ 49
3.1 Анализ фонда и системы оплаты труда работников на предприятия и рекомендации по результатам анализа 49
3.2 Внутренний аудит расчетов по оплате труда на предприятии и рекомендации по совершенствованию учета…………………………………..52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы заключается в том, что одним из важных видов занятий бухгалтерии является учет заработной платы. Учет расчетов с работниками по оплате труда – один из более трудных и главных участков труда бухгалтера. Который является упорядоченной системой сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о расчетах с работниками по оплате труда предприятия путем сплошного, непрерывного и документального учета. Благодаря которому проводится контроль за рабочим временем, следованием соотношения между ростом продуктивностью труда и оплатой труда.
Учет расчетов по оплате труда работников – одна из важнейших задач на любом предприятии. Значимость порядка учета расчетов с персоналом и его оплаты обусловливается тем, что от сотрудников от знаний, которые у них имеются, от степени квалификации, дисциплины, способности решать проблемы, а также от принятия решений, способности к учебе, прямо определяет успех производства. Финансовый вклад в обучение специалистов дает предприятию меньше задержек в производстве, а также большую прибыль.
В настоящее время существуют различные формы и системы оплаты труда, а законодательная база, касающаяся учета заработной платы, постоянно меняется. Бухгалтеру необходимо следить за изменениями в законодательстве о бухгалтерском учете, знать структуру и штатное расписание организации, правила и указания по порядку организации бухгалтерского учета в организациях, а также порядке ведения; нормы Трудового кодекса РФ; правила и нормы охраны труда, уметь использовать для организации своей работы программные средства, предназначенные для облегчения труда бухгалтера по расчету оплаты труда и недопущения ошибок..
Главной целью выпускной квалификационной работы является исследование порядка учета и проведение анализа расчетов с работниками по оплате труда в филиале ООО «РН-Учет» в г. Красноярске, и разработка рекомендаций по улучшению учета.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие и сущность заработной платы. Системы, формы и виды оплаты труда
Оплата труда выражает составную часть в управлении организаций, и от оплаты труда определяется успех работы предприятий, в связи с тем, что заработная плата является самым существенным стимулом в эффективном применении рабочей силы.
Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии со ст. 129 [3] дает определение заработной платы как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В рыночных отношениях заработная плата формулирует важнейший и естественное внимание нанятых рабочих, предприятий и страны в целом. Установление выгодного для всех устройства исполнения и следования заинтересованностей этого партнерства является одним из главных условий раскручивания производства и является частью функции управленческий задачи по труду и заработной плате. Заработная плата выступает стоимостью рабочей силы, которая определяет стоимость предметов потребления и услуг, обеспечивающая воспроизводство рабочей силы, которая удовлетворяет необходимые нужды рабочего и его семьи.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (в ред. 04.10.2022 № 8-ФКЗ).
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Часть 1 (в ред. 16.04.2022 № 99-ФЗ).
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть 1 (в ред. 21.11.2022 № 443-ФЗ).
4. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть 2 (в ред. 21.11.2022 № 443-ФЗ).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (ред. от 19.12.2022 № 545-ФЗ).
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. От 05.12.2022 № 498-ФЗ).
7. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. От 16.04.2022 № 114-ФЗ).
8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34 н (в ред.11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности Российской Федерации.
9. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ4/99)».
10. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»).

Весь текст будет доступен после покупки