Учет и анализ расходов на оплату труда

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….4
ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА …………………………………………
1.1. Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда…………………………………………………………………..
1.2. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате…………….
1.3. Методические основы анализа расчетов по заработной плате……………………………………………………………….
ГЛАВА 2: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ФГУП «ЭМЗ «ЗВЕЗДА»……………………………………………………….
2.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности в ФГУП «ЭМЗ «ЗВЕЗДА»………. …………
2.2. Организация бухгалтерского учета расходов на оплату труда……
2.3. Анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда…………………………………………
ГЛАВА 3: НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ФГУП «ЭМЗ «ЗВЕЗДА»…..
3.1. Мероприятия по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда……………………………
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………..

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом организации по оплате труда присутствует во всех хозяйствующих субъектах и является одним из сложных участков учета. Учет расчетов с персоналом является важнейшей бухгалтерской задачей для предприятия. Требования, предъявляемые к учету вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат персоналу организации, объясняется местом рабочей силы в производстве новой продукции, которая является составляющей внутреннего валового продукта страны. Во многих предприятиях заработная плата занимает значительную часть себестоимости готовой продукции, в связи с этим организация учета заработной платы в соответствие с требованиями законодательства, выбор целесообразного способа премирования и снижение перерасхода заработной платы позволяет повышать прибыльность предприятия.
Экономическая сущность вознаграждения за труд определяется выполняемыми функциями, которые позволяют стимулировать персонал на выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1: ТЕОРЕТИЧЕСКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
Начнем с того, что же такое трудовые отношения между работником и работодателем. Данные отношения основаны на определенном соглашении, которое заключается между работником и работодателем. В соглашении прописывается функции, которые должен выполнять работник, чтобы в последствии получить вознаграждение за выполнение данной работы. Помимо функций, которые должен выполнять сотрудник, в данном соглашении прописываются также распорядок внутреннего труда, который предусмотрен трудовым законодательством, а также и другими правовыми нормативными актами.
В трудовом кодексе понятие заработной платы используется для описания вознаграждения за работу. Понятие заработной платы определяется ст. 129 ТК РФ, согласно которой заработная плата является вознаграждением работнику за работу в зависимости от квалификации, сложности, количества и качества его работы, к заработной плате относятся компенсационные выплаты и поощрительные выплаты [2].
В современных рыночных условиях вознаграждение за труд представляет важный интерес для всех участников трудовых отношений: наёмных работников, работодателей и государства в целом. Для большинства работников приоритетным для выбора места работы является именно уровень оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 11.03.2024) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ (ред. от 26.02.2024) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
5. Приказ Минфина России от 13.12.2010 № 167н (ред. от 06.07.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» (ПБУ 8/2010)» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
6. Приказ Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2020) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/
8. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.11.2020) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6208 /
Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online/

Весь текст будет доступен после покупки