Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №141576 от пользователя Кравцов Леонид

УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА МАТЕРИАЛАХ АО «ТАНДЕР»)

Name: УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА МАТЕРИАЛАХ АО «ТАНДЕР»)
Price: 1190.00 RUB

1 190 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 49

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1 Понятие и сущность заработной платы 6
1.2 Методы расчета заработной платы 9
1.3 Принципы учета заработной платы 11
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В АО «ТАНДЕР» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации АО «Тандер» 15
2.2 Методология учета заработной платы в АО «Тандер» 25
2.3 Рекомендации по улучшению системы учета заработной платы 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс АО «Тандер» за 2022 – 2024 гг. 39
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Отчет о финансовых результатах за 2022 – 2024 гг. 41
ПРИЛОЖЕНИЕ В Горизонтальный анализ бухгалтерского баланса ОА «Тандер» за 2022-2024 гг. 43

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в бухгалтерской системе любого предприятия, ведь именно труд является важнейшим элементом производства и обращения. Оплата труда – не просто формальность, а незыблемый фундамент взаимоотношений между компанией и ее сотрудниками.
Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством происходить в соответствии с его требованиями.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата — это важный элемент системы вознаграждений сотрудников и основная мотивация для их работы. Это те деньги, которые работодатель платит работнику за выполнение его обязанностей. Она играет большую роль и в бизнесе, и в жизни каждого человека [17].
Когда мы говорим о заработной плате, речь не только о ее размере, но и о том, каким образом она рассчитывается и как влияет на мотивацию и работу сотрудников.
В России трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс. Он устанавливает права и обязанности как работодателей, так и работников, а также принципы расчета зарплаты, включая минимальный размер, сроки и порядок выплат.
Важно отметить, что этот кодекс защищает права работников, обеспечивая им своевременные выплаты и компенсации при задержках.
Заработная плата — это не только источник дохода для работников, но и основа их покупательной способности и уровня жизни [15]. Она также является стимулом для повышения производительности и помогает нанимать и удерживать квалифицированных специалистов на рынке труда.
Заработная плата состоит из фиксированной основной части, дополнительных выплат (надбавок) и премиальных выплат, зависящих от результатов работы (рисунок 1).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Нормативные правовые акты и иные официальные документы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 193-ФЗ (ред. от 07.04.2025).
2 Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ. Часть 2. (ред. от 01.01.2002).
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.07.2020); (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2020).
5. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере труда».
6. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
7. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
8. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) «О бухгалтерском учете».
9. Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2018) «Об особенностях исчисления среднего заработка».
Научная и учебная литература
10. Барышева С.К. Основная цель и последовательность анализа текучести трудовых ресурсов // Вестник университета Туран. 2022. № 2 (78). С. 109-113. – URL: httрs://еlibrаrу.ru.
11. Виноградов А.В., Петров М.А., Абдурахманова А.Ф., Пыхтеева И.В., Коновалова Л.Д. Анализ показателей трудовых ресурсов предприятия // Вестник современных исследований. 2020. № 5.1 (32). С. 64-67. – URL: httрs://еlibrаrу.ru

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (НА МАТЕРИАЛАХ АО «ТАНДЕР»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net