Учет и анализ затрат, связанных с оплатой труда в ООО «НижАвтоСпецТранс»

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность и нормативное регулирование бухгалтерского учета затрат на оплату труда 6
1.1 Понятия заработной платы, форм и систем оплаты труда 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета затрат на оплату труда 12
1.3. Организация и особенности ведения бухгалтерского учета труда и его оплаты в коммерческих организациях 20
2. Учет и анализ затрат, связанных с оплатой труда в ООО «НижАвтоСпецТранс» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 34
2.3. Аналитический и синтетический учет затрат на оплату труда в ООО «НижАвтоСецТранс» 35
2.4. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в отчетности 44
2.5. Анализ трудовых ресурсов 49
2.6. Мероприятия по эффективному использованию фонда оплаты труда 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
Список используемой литературы: 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Весь текст будет доступен после покупки

Одно из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить.
Заработная плата - поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих.
Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам.
Исследуемая тема актуальна, ведь учёт труда и его оплаты является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Анализ заработной платы, в свою очередь, позволяет выявить положительную или отрицательную тенденцию развития организации в области оплаты труда, ранняя диагностика которых необходима для ее будущего.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Сущность и нормативное регулирование бухгалтерского учета затрат на оплату труда
1.1 Понятия заработной платы, форм и систем оплаты труда
В наше время экономическая наука предполагает, что труд – это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар (сотрудник, реализующий новое качество, а также дополнительные материальные ценности, продаёт собственный труд) и причину, по которой возникает добавленная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам и предметам расходы в значительной мере возрастают. Следовательно, необходимо оценивать и оплачивать труд в любом его проявлении [41, с. 7].
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [3].
Учет заработной платы - это процесс сбора, регистрации и обобщения информации о доходах и расходах сотрудников организации. Он включает в себя расчет и выплату заработной платы, учет налогов, страховых взносов и удержаний из заработной платы.
Фонд заработной платы - это сумма денег, которую организация планирует потратить на заработную плату и связанные с ней выплаты своим сотрудникам в течение определенного периода времени.
Оплата труда в настоящее занимает значительное место в приоритетах социальной политики и в структуре социально-трудовой сферы. Это объясняется тем, что заработная плата играет важную роль для обеспечения жизнедеятельности человека, развитии общества и экономики [22, с. 9].
М.Г. Колосницина дает следующее определение заработной платы: «Это мера труда (ее можно обозначить также трудовым вкладом), которая выражена в денежных единицах, одновременно являющихся мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда» [28, с. 157].
Согласно Н.Н. Кулагину, заработная плата является денежным эквивалентом трудового вклада в произведенный продукт, который выплачивается работнику [30, с. 5].
С мнениями данных публицистов невозможно не согласиться, поскольку оплата труда является стимулирующей ролью для повышения результата. Таким образом, заработная плата предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором.
Для увеличения большей замотивированности сотрудников в высоких результатах трудовой деятельности на многих предприятиях кроме заработной платы, начисляют другие выплаты, например, премии, надбавки и доплаты, часть которых носит неукоснительный характер и регулируется положениями главы 21 ТК РФ, а выплата прочих исполняется в соответствии с местными трудовыми актами у каждого определенного работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О бухгалтерском учете" // "Собрание законодательства РФ", 12.12.2011, N 50, ст. 7344.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть, вторая) от 15.08.2000N 117-Ф3 (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ) в части налогообложения доходов работников (2);
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 (от 31.07.2023 N 407-ФЗ) N 223-Ф3, регулирует удержания из заработной платы в виде алиментов (3):
5. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 14.02.2024 N 12-ФЗ, от 06.04.2024 N 70-ФЗ) от 30.12.2001 N 197-Ф3, регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы (4):
6. Федеральный закон от 19.06.2000 г. ред. Федеральных законов от 29.04.2002 N 42-ФЗ, от 19.12.2022 N 522-ФЗ, от 27.11.2023 N 548-ФЗ) N 82-Ф3 «О минимальном размере оплаты труда», устанавливает минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель должен платить своему работнику [7].
7. Федеральный закон от 06.12.2011 (в ред. Федеральных законов от 05.12.2022 N 498-ФЗ, от 12.12.2023 N 579-ФЗ) N 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» [6];
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339) N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, необходим для оплаты дней нахождения работника в командировке, отпускных [10];

Весь текст будет доступен после покупки