Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «ДОМ НА САВВИНСКОМ»)

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………….6
1.1 Сущность заработной платы и нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………...6
1.2 Порядок бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…10
1.3 Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда…..17
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ДОМ НА САВВИНСКОМ»…………………………………………………………………24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ДОМ НА САВВИНСКОМ»…………………………………………………………………24
2.2 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии………………………………………………………………………27
2.3 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии………………………………………………………………………33
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ДОМ НА САВВИНСКОМ»…………………………………………………………….41
3.1 Мероприятия по совершенствованию учета и внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии…………………………………..41
3.2 Оценка эффективности предложений по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии………………………………......45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………….51
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………..56

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые ресурсы являются одним из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий. Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала.
Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда. Заработная плата является самым важным источником поступления дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности.
В связи с этим центральное место в системе управления организацией принадлежит именно системе оплаты труда. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации.
Актуальность темы дипломной работы (проекта) состоит в том, что именно учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом помогают установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная оплата – это плата за работу, определяется в зависимости от квалификации сотрудника, свойства и трудности работы, а также вспомогательные выплаты и гонорары.
Заработная оплата представляет собой вознаграждение, рассчитываемое валютными способами, которые наниматель должен выплатить персоналу за произведенную работу и периоды рабочего времени.
Огромную долю дохода людей составляет заработная плата. Она оказывает определяющее воздействие на спрос продуктов и их цен.[1,ст.34]
Трудовые отношения в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ исполняются трудовым законодательством и нормативно – правовыми актами:
• Трудовым кодексом РФ;
• Федеральными законами;
• Указами Президента РФ;
• Постановлениями Правительства РФ.
Сущность заработной платысостоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: [2,ст.324]
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.
Заработная плата выполняет несколько функций. [3,ст.54]
1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления.
2. Социальная функция,иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой.
3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.
4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.
5. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 20.04.2021)
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
5. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
6. Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
7. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"

Весь текст будет доступен после покупки