Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Первый сельскохозяйственный завод» Якшур-Бодьинского района Удмуртской Республики)

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….….
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………………….…………………….…
1.1 Теоретические положения учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.......................................................................................................
1.2 Нормативное регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………...……………………………………………………….
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПЕРВЫЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЗАВОД»………………………………………………………………………….
2.1 Местоположение, правовой статус и виды деятельности организации
2.2 Анализ основных экономических показателей организации,
ее финансового состояния и платежеспособности…………………………
2.3 Оценка современного состояния бухгалтерского учета и внутреннего контроля в организации………………………………………………….…….
3 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПЕРВЫЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЗАВОД»…………………………………….
3.1 Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда ………………
3.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом
по оплате труда ………………..………………………………………………..
3.3 Пути рационализации учета расчетов с персоналом по оплате труда ….
4 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКА АУДИТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПЕРВЫЙ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЗАВОД………………………………….….
4.1 Задачи и источники проведения аудита расчетов с персоналом
по оплате труда …………………………………………………..……………..
4.2 Планирование и программирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда ………………………….………………………………………..
4.3 Методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда...
4.4 Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………………………..………….….…….
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ………………………………….…….….……
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….…………………..…….

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. Тема выпускной квалификационной работы является на сегодняшний день актуальной и своевременной. При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в Трудовом кодексе Российской Федерации, в том числе и в системе трудовых отношений. Фонд оплаты труда работников предприятия занимает одно из ведущих мест коммерческой организации. Учитывая сложные экономические условия в России, в первую очередь, высокий уровень инфляции, фонд оплаты труда на предприятии постоянно увеличивается. Очевидно, что там, где рост заработной платы опережает уровень инфляции, где оплата труда выше средних значений по отрасли, существует возможность подбирать наилучшие кадры, требовать от работников усердного исполнения своих обязанностей.
Актуальность темы исследования выпускной квалификационной работы заключается в том, что оплата труда является важнейшим стимулом к трудовой деятельности наемных работников на предприятиях. Сегодня, когда новые экономические отношения требуют от экономических субъектов реализации совершенно иных подходов к организации производственно-коммерческой деятельности, кадровая политика вообще и политика оплаты труда являются мощными инструментами, способствующими успешной деятельности коммерческой организации. В последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Теоретические положения учета и аудита расчетов с персоналом
по оплате труда

Главная роль в структуре и составе доходов сотрудников принадлежит оплате труда. На сегодняшний день она также остается для большого количе-ства сотрудников главным источником дохода. На основании перехода к эко-номике рынка законодательство Российской Федерации устанавливает для наемных сотрудников принцип награды за труд, без всяческой дискриминации и определенного минимума, который является не ниже установленного феде-ральными законами. Такой принцип закрепляется в статье 37 Конституции Российской Федерации [1] и отражает особые начала заработной платы в стране.
Доходы каждого сотрудника за труд определяются личным вкладом этого сотрудника с учетом итоговых результатов работы любой организации, регулируются максимальными размерами и налогами не ограничиваются [39, с.161].
Оплата труда считается правовой и экономической категорией. Если рас-сматривать заработную плату как экономическую категорию, то она представ-ляет собой цену и стоимость рабочей силы. А если рассматривать как правовую категорию, то «…заработная плата – это система вознаграждений, которая исчисляется в натуральной форме и денежных единицах, которые работодатель должен выплатить сотруднику за фактически оказанную услугу или выполненную работу, а также за периоды, которые включаются в рабочее время» (ст. 57 ТК РФ) [5].Определение «заработная плата» также раскрывается разными авторами. Например, О.А. Агеева считает: «под заработной платой понимается вознаграждение за трудовую деятельность в зависимости от уровня квалификации сотрудника, количества, сложности, условий и качества оказываемой услуги и выполняемой работы, а также стимулирующие и компенсационные выплаты» [26, с.114].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голо-совании 12.12.1993г.) (в ред. от 04.07.2020г.).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994г. №51-ФЗ (в ред. от 25.02.2022г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. №146-ФЗ (в ред. от 28.06.2022г.).
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995г. №223-ФЗ (в ред. от 04.08.2022г.).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001г. №197-ФЗ (в ред. от 07.10.2022г.).
6. Федеральный закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 30.12.2021г.).
7. Федеральный закон от 30.12.2008г. №307-ФЗ «Об аудиторской дея-тельности» (в ред. от 30.12.2021г.).
8. Федеральный закон от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 25.02.2022г.).
9. Федеральный закон от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (в ред. от 14.07.2022г.).
10. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 07.10.2022г.).
11. Федеральный закон от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 06.12.2021г.).
12. Федеральный закон от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном со-циальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний» (в ред. от 25.02.2022г.).
13. Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 21.12.2021г.).

Весь текст будет доступен после покупки