Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО “Руза Хутор” (г. Москва)

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 10
1.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. ВИДЫ, СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 10
1.2 НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УЧЁТА И АУДИТА ТРУДОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ТЕРРИТОРИИ РФ 20
1.3 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 23
2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «РУЗА ХУТОР» (Г. РУЗА) 30
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 30
2.2 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «РУЗА ХУТОР» 32
2.3 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «РУЗА ХУТОР» И ОЦЕНКА ИХ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ 39
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «РУЗА ХУТОР» 48
3.1 ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРОБЛЕМ В СИСТЕМЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «РУЗА ХУТОР» НА ОСНОВЕ ПРОВЕДЁННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 48
3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «РУЗА ХУТОР» 49
3.3 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ И АББРЕВИАТУР 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 68

Весь текст будет доступен после покупки

Тема выпускной квалификационной работы является на сегодняшний день актуальной, поскольку оплата труда по-прежнему является основным рычагом материального стимулирования работника по мере роста его заинтересованности в конечном результате своего труда.
Цели и значения труда и его оплаты с точки зрения работника и работодателя отличаются. Заработная плата является для работника основным источником доходов и способом улучшения благосостояния. Для работодателя заработная плата является издержками производства, которые необходимо снижать, для того чтобы наращивать прибыль.
Таким образом, посредством заработной платы происходит регулирование соотношения труда и потребления. Заработная плата выступает инструментом управления экономикой.
Оплата труда также выступает в качестве цены труда, который используется в процессе производства. При расчете оплаты труда учитывается количество труда и его качество. Кроме того, на формирование заработной платы оказывают воздействие факторы рынка. Это, например, спрос и предложение на рынке труда, территориальные особенности и требования законодательства.
В связи с развитием рыночных отношений происходят социальные и экономические изменения, которые вызывают необходимость пересмотра политики в сфере оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Хозяйствующие субъекты могут самостоятельно реализации некоторые функции по осуществлению данной политики. В частности, они самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда, выбирают способы повышения материальной и нематериальной мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЁТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. ВИДЫ, СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В современных условиях организация расчетов с работниками по заработной плате представляет собой сложный и многоуровневый процесс, в котором переплетаются интересы всех субъектов социально-трудовых отношений и механизмы их формирования и регулирования.
Затраты организации на выплату заработной платы увеличивают себестоимость и отражаются на размере получаемой выручки, прибыли и на показателе производительности труда.
Современные условия развития рыночной экономики характеризуются изменениями подходов к оплате труда работников, которая зависит от специфики деятельности организации, от результатов труда персонала, результативности структурных производственных подразделений.
Для поддержания высокой конкурентоспособности организации в настоящее время необходимо, чтобы она располагала квалифицированными кадрами, поддерживала высокий уровень мотивации этих кадров и имела правильную организационную структуру. Если организация отвечает данным требованиям, то это говорит о том, что она эффективно использует трудовой потенциал. Кроме того, важными для поддержания трудового потенциала являются следующие условия: справедливая оплата труда, гибкие социальные выплаты, гибкий режим труда, возможности профессионального обучения и развития. [20, с. 149]
В современной экономической теории считается, что труд – один из самых важных элементов экономики. Он выступает и в качестве товара, когда работник продает его, и в качестве основы формирования добавленной стоимости, поскольку с учетом приложенного труда ресурсы становятся более дорогими. [42, с. 106]
Следует отметить, что с трудом связано два понятия: «заработная плата» и «оплата труда». Они имеют как сходства, так и различия. Оплата труда представляет собой объем денежных и финансовых средств, который получает персонал, независимо от того, входит он или нет в списочный состав организации, как за отработанное по факту время, так и за неотработанное время (отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и др.).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда – система отношений, обусловленных установлением и осуществлением работодателем выплат наемным работникам за их трудовую деятельность на основе действующего законодательства, других нормативно-правовых актов, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов и трудовых договоров. [4]
Согласно Трудовому кодексу (ст. 129) заработная плата - это способ вознаграждения работника за труд. Величина данного вознаграждения определяется, исходя из квалификации сотрудника, условий работы, уровня сложности трудовых обязанностей, качества и количества обязанностей, а также стимулирующих и компенсирующих выплат. [4]
Таким образом, понятия: «заработная плата» и «оплата труда» не являются одинаковыми. Понятие «оплата труда» шире, так как оно затрагивает все отношения, которые связаны с установлением и регулированием выплат работнику.
При изучении сущности оплаты труда как социально–экономической категории следует сначала определить её роль и актуальность для работников и работодателя.
Для персонала организации оплата труда является основным путем получения дохода. Для того чтобы улучить свое финансовое состояние, сотрудник старается выполнять работу качество и эффективно, так как рост заработной платы зависит от производительности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». Режим доступа: http//www.consultant.ru.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. от 03.08.2018 г.) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовойсистемы«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http//www.consultant.ru.
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 27.12.2018) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовойсистемы«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http//www.consultant.ru.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовойсистемы«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http//www.consultant.ru.
5. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовойсистемы«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http//www.consultant.ru.
6. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (от 28.11.2018) «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовойсистемы«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http//www.consultant.ru.
7. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовойсистемы«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http//www.consultant.ru.
8. Федеральный закон от 28.12.2013 №421-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовойсистемы«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http//www.consultant.ru.
9. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовойсистемы«КонсультантПлюс».–Режимдоступа:http//www.consultant.ru.

Весь текст будет доступен после покупки