Учет и контроль расчетов по оплате труда

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом 8
1.1. Общие цели и принципы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.2. Нормативно-правовая база по учету расчетов по оплате труда 18
1.3. Системы и формы оплаты труда, виды заработной платы 23
Глава 2. Учет и контроль расчетов с персоналом организации по оплате труда 31
2.1. Экономическая характеристика хозяйства 31
2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 40
2.2.1. Документальное оформление и направления группировки трудовых затрат на предприятии 40
2.2.2. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты 47
2.3. Виды контроля по оплате труда с персоналом организации 55
2.3.1. Внутренний контроль расчетов по оплате труда. 55
2.3.2. Аудит расчетов по оплате труда 60
Глава 3. Совершенствование учета и контроля расчетов по оплате труда в ОАО «Махачкалинский гормолзавод» 67
3.1. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом организации 67
3.2. Мероприятия по совершенствованию контроля расчетов с персоналом организации по оплате труда 71
Заключение 75
Список литературы 79

Весь текст будет доступен после покупки

Вся структура существующего делового оборота и бизнес-процессов построена на договорных отношениях. Из договорных отношений вытекают все налоговые и правовые риски, которым подвержена деятельность предприятия. К важнейшей группе договорных отношений относятся договорные обязательства, которые являются основой для расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Ввиду постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете этих расчетов.
Актуальность темы исследования заключается в том, что достаточно большая доля бухгалтерской работы на каждом предприятии приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Поэтому организация грамотного учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
Заработная плата на современном этапе развития нашей страны является одним из ключевых моментов в экономике. От её размера зависит повышение производительности труда, а, следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы учета и аудита расчетов с персоналом

1.1. Общие цели и принципы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Проблема организации системы расчетов с персоналом организации актуальна в экономической деятельности любого экономического субъекта. В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат труда: по среднему заработку, больничным листкам, отпускам. Бухгалтеру приходится уделять этому большое внимание, так как при данных расчетах часто случаются ошибки и поэтому необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате, например, по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, а также упрощение методических указаний по начислению заработной платы работникам предприятия.
Немаловажными являются также проблемы организации и учета договорных обязательств, которые являются основой для расчетов с персоналом по прочим операциям. К таким видам расчетов относятся расчеты с работниками по предоставленным займам, расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате хищений и недостач товарно-материальных ценностей, брака и по возмещению других видов ущерба и т.д.
Оплата труда, являясь одной из форм распределительных отношений, служит вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. С помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023).
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)
4. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023).
6. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2023).
7. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023).
8. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда".
9. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023).
10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Весь текст будет доступен после покупки