Учет и контроль расчетов с персоналом

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1 Нормативно-правовое регулирование и организация учета и контроля расчетов с персоналом 6
1.1 Правовое обеспечение расчетов с персоналом 6
1.2 Документальное оформление расчётов с персоналом 9
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. 15
ГЛАВА 2. Учет и контроль расчетов с персоналом 22
2.1. Краткая экономическая характеристика ГУП «Башавтотранс» 22
2.2. Порядок учёта и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 26
2.3 Учет и контроль расчетов с персоналом по прочим операциям 33
2.4 Основные проблемы и пути повышения качества учета и контроля расчётов с персоналом 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЯ 50

Весь текст будет доступен после покупки

Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в каждой компании, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Оплата труда является необходимым условием взаимоотношений между компанией и работником. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат
Современные условия требуют от руководства предприятия применения гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны, принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями.
Практическая значимость исследования состоит в том, что в процессе осуществления своей деятельности предприятие постоянно имеет дело с сотрудниками, что делает вопрос об организации системы начисления и оплаты труда наиболее важным не только для сотрудников, которые ожидают видеть высокий уровень оплаты за труд, но и для работодателей и учетных работников, которые должны знать всю законодательно-правовую часть для непосредственного осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчета зарплаты сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Нормативно-правовое регулирование и организация учета и контроля расчетов с персоналом

1.1 Правовое обеспечение расчетов с персоналом

При организации учета расчетов с персоналом следует руководствоваться законодательно-нормативными и методическими документами.
В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального и регионального уровня по вопросам организации учета расчетов с персоналом
Система государственного регулирования учета расчетов с персоналом представлена в виде нормативно — правовых документов, имеющих разный статус и назначение, и представлена в виде пятиуровневой системы [30, с.514]:
— федеральных (Постановления Правительства РФ, Федеральные законы, нормативные правовые акты, федеральные и отраслевые стандарты);
— положения (в этих документах собраны базовые принципы и правила бухгалтерского учета. Применительно к оплате труда следует отметить Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Оно устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов, связанных с оплатой труда)
— рекомендаций в бухгалтерского (Сюда относится «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации», утвержденный приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 08.11.2010), Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»);

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
3. 2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. Текст с изменениями и дополнениями на 1 марта 2023 года (+ путеводитель по судебной практике) / В. А. Обручев – М. Эсмо. 2023 г. – 1087 с
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 23 марта 2022 года (+ путеводитель по судебной практике) / В.А. Грановинский – М. Эсмо. 2022 г. – 869 с.
5. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 19.04.2019) "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год)
6. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)"
7. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) с изменением, внесенным приказом Минфина России от 7 февраля 2020 г. № 18н
6. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2021. - 216 c.
7. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2020. - 108 c.

Весь текст будет доступен после покупки