Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Учет и контроль оплаты труда в коммерческих организациях в современных условиях 5
1.1 Современные формы и системы оплаты труда 5
1.2. Бухгалтерский учет начисления и оплаты труда 11
1.3. Контроль начисления и оплаты труда 16
Глава 2. Учет и контроль расчетов с персоналам по оплате труда в АО «Центр отдыха» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика общества 22
2.2. Особенности системы оплаты труда в обществе 26
2.3. Контроль начисления и оплаты труда в обществе 30
2.4. Предложения по улучшению учета и контроля оплаты труда в обществе 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 44

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время достойная заработная плата является основой для благополучной жизни большинства людей. Определенный постоянный доход, основой которого является заработная плата необходим для того, чтобы удовлетворять свои потребности.
Заработная плата представляет собой совокупность денежных средств, которые работодатель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу за определенный период времени.
Для работодателя заработная плата является затратами на производство продукции и услуг, а для работодателя – основной источник дохода, обеспечивающих его существование.
Денежные средства предприятия, затраченные в течение определенного периода времени на заработную плату, различные доплаты, премиальные выплаты, суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в совокупности составляют фонд оплаты труда. Его состав определяется выплатами, предусмотренными локальными нормативными актами конкретного предприятия.
Личный вклад каждого работника формирует трудовой доход с учетом конечных результатов деятельности организации, которые регулируются налогами и не ограничиваются
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
В деятельности бухгалтерии организации главным направлением является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Самым трудоемким и ответственным этапом работы считается именно расчет с персоналом по оплате труда, также является существенной частью и во всей системе учета занимает важнейшее место.

Весь текст будет доступен после покупки

Согласно содержанию Трудового Кодекса РФ заработная плата имеет следующее определение: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
В рыночной экономике заработная плата или оклад-это денежное вознаграждение, которое работник получает за свой труд. В экономической теории существует другой способ определения заработной платы-как части стоимости продукта, произведенного трудом, и части дохода от продажи этого продукта.





Рисунок 1.1. – Виды заработной платы

Рисунок 1.1. Виды заработной платы
Основная заработная плата выплачивается за фактически отработанное время либо за фактически выполненную работу. Она представляет собой базовую выплату, которая определяет количество затраченного времени на выполнение каких либо операций или какой объем работ был сделан за это время. Основная заработная плата учитывает качественную и количественную характеристику труда, доплаты за работу в выходные дни, сверх нормы, а также выплаты на вынужденный простой.
Дополнительная заработная плата – это периодические или единовременные выплаты, выплачиваемые за непроработанное время, но предусмотренное законодательством. Такой вид заработной платы состоит из доплат, которые в соответствие со статьей 142 ТК РФ при выполнении работ отклоняются от нормальных К ним относятся стимулирующие доплаты – премии и надбавки, которые зафиксированы в трудовом и коллективном договоре, и компенсационные доплаты, т.е. доплаты за временную нетрудоспособность (больничный), оплачиваемый отпуск, покрытие расходов на повышение квалификации, труд в тяжелых условиях.
Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная работником за определенный период работы. Она начисляется как плата за труд и определяется преобладающей ставкой заработной платы или "ценой" труда за единицу времени. Таким образом, номинальная заработная плата включает сдельную оплату, тарифные ставки, должностные оклады, оплату за отработанные и неотработанные часы, премии, выплаты по различным неоплачиваемым схемам и социальные пособия за счет работодателя.
Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. показывает какое количество предметов потребления и услуг можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне розничных цен и тарифов. Реальная заработная плата отражает покупательную способность заработка человека и зависит от уровня инфляции, размеров взбиваемых налогов и уровня потребительских цен.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Электронный ресурс: СПС Гарант.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 29.01.16 г. № 14-ФЗ: (в ред. от 03.06.18 г.) // СПС КонсультантПлюс.– Москва, 2018
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ: (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023). // Собраний законодательства РФ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 от 31.07.1998 № 146-ФЗ (с изм. и доп.), часть 2 от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с изм. и доп.) // Электронный ресурс: СПС Гарант.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. №402-ФЗ: (в ред. от 31.12.2017 г.)
6. Федеральный закон « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12. 2006 №255-ФЗ.
7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 г. №34н (в ред. от 11.04.2018 г.) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 г. №1598)
8. Приказ Минфина России от 06.01.2008 г. №106н (в ред. от 28.04.2017 г.) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)») (зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 г. №12522).
9. Приказ Минфина России от 06.07.1999 г. №43н (в ред. от 08.11.2010 г., с изм. от 29.01.2018 г.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)».
10. Приказ Минфина России от 06.05.1999 г. №32н (в ред. от 06.04.2015 г.) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99)» (зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 г. №1791)

Весь текст будет доступен после покупки