Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №145259 от пользователя Успенская Ирина

Учет и контроль расходов на оплату труда и отчисления от нее

Name: Учет и контроль расходов на оплату труда и отчисления от нее
Price: 2100.00 RUB

2 100 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
1.1. Понятие, виды и формы оплаты труда
1.2. Расходы на оплату труда как объект бухгалтерского учета: нормативное регулирование, значение и задачи учета
1.3. Понятие финансового контроля и его место в системе управления организацией
2. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
2.1. Экономическая характеристика деятельности АО «Нива»
2.2. Документальное оформление и начисление расходов на оплату труда
2.3. Учет удержаний из заработной платы
2.4. Учет отчислений от оплаты труда работников
3. КОНТРОЛЬ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
3.1. Организация внутреннего и внешнего контроля расходов на оплату труда
3.2. Совершенствование учета расходов на оплату труда в АО «Нива»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Любая организация, использующая труд наемных работников, сталкивается с необходимостью начисления заработной платы, выполнения роли налогового агента по налогу на доходы физических лиц, страхования своих работников по старости, на случай нетрудоспособности и необходимости в медицинской помощи. С точки зрения юридического лица такая необходимость приводит, с одной стороны, к расчетам с персоналом по оплате труда, расчетам с бюджетом по НДФЛ, расчетам с внебюджетными фондами, а с другой стороны, к учету таких элементов затрат, как затраты на оплату труда и отчисления на социальные нужды. Кроме того, расчеты с персоналом могут затрагивать не только расходы, но и чистую прибыль или специальные фонды предприятия, созданные за счет прибыли.
Учет расходов на оплату труда ведется в организациях независимо от организационной формы, вида деятельности, независимо от того, занимаются они коммерческой или некоммерческой деятельностью. Соответственно, данному участку учета на любом предприятии уделяется важное внимание, он отличается повышенной трудоемкостью.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие, виды и формы заработной платы

Финансовые ресурсы организации могут быть направлены на потребление и на долгосрочное развитие бизнеса. Принято считать, что расходы на оплату труда составляют основную часть финансовых ресурсов, направляемых на потребление. С точки зрения экономики предприятия расходы на оплату труда представляют собой часть дохода, который необходимо потратить организации за использование наемного труда (возместить трудовые затраты). Величина этой части зависит от общего дохода организации, от численности персонала, системы оплаты труда, видов предусмотренных выплат, трудового вклада каждого работника.
Расчеты с персоналом по оплате труда связаны с начислением выплат, которые затем войдут в расходы организации, уменьшат прибыль, а также с удержаниями из заработной платы, которые, зачастую, самого предприятия не касаются, но касаются сумм, которые можно непосредственно выплатить работнику. Если удержания в большей мере определяются законодательством или пожеланиями самих работников, то начисления зависят от самого предприятия, той системы оплаты, которую оно выбрало для своих работников.
Система начислений в зависимости от вида предусматривает такие моменты, как: за что и по какой ставке будет начисляться заработная плата, будут ли поощрительные дополнительные выплаты, за что и в каком размере.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

I. Нормативно-правовые (законодательные) акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 частях. Часть 1: Федеральный закон № 51-ФЗ: [принят Государственной думой 30 ноября 1994 г.]. - Текст: электронный// КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.03.2024)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 частях. Часть 2.: Федеральный закон №14-ФЗ: [принят Государственной думой 22 декабря 1995 года]. – Текст: электронный// КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.03.2024)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. В 2 частях. Часть 2.: Федеральный закон №166-ФЗ: [принят Государственной думой 19 июля 2000 года: одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года]. – Текст: электронный// КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.03.2024).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: [Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года: Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года]. – Текст: электронный// КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.03.2024).
5. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ: [Принят Государственной Думой 2 июня 2000 года: Одобрен Советом Федерации 7 июня 2000 года]. – Текст: электронный// КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.03.2024).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Учет и контроль расходов на оплату труда и отчисления от нее

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net