Личный кабинет

Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №87449 от пользователя Смолина Инга

Учет и налогообложение заработной платы в организации

Name: Учет и налогообложение заработной платы в организации
Price: 2180.00 RUB

2 180 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 99

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
Глава 1 Теоретико-правовые основы учета и налогообложения оплаты труда персонала…………………………………………………………………………..8
1.1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях. Виды и формы оплаты труда…………………………………………8
1.2. Нормативно – правовая регламентация учета и налогообложения расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации……………15
1.3. Специфика налогообложения оплаты труда персонала в современных условиях…………………………………………………………..18
Глава 2 Практические подходы к учету и налогообложению оплаты труда персонала на примере ООО «АКГ «Акция»……………………………………30
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «АКГ «Акция»…………………………………………………………………………..30
2.2. Порядок расчета основной и дополнительной заработной платы.......................................................................................................................39
2.3. Виды и порядок удержаний из заработной платы…………………..51
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию учета и налогообложения оплаты труда……………………………………………………………………...61
3.1. Анализ структуры и динамики заработной платы и налогообложения персонала в ООО «АКГ «Акция»……………………………………………….61
3.2. Недостатки существующей системы налогообложения оплаты труда персонала…………………………………………………………………………68
3.3. Разработка подходов к совершенствованию налогообложения оплаты труда…………………………………………………………………...…72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………..81
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….84

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Главным ресурсом, который используется в деятельности предприятия, является труд человека. Повышение качества трудовых ресурсов способствует росту социально-экономической эффективности предприятия, чему на современном этапе развития экономики уделяется большое внимание. Рост экономической эффективности способствует обеспечению точности и ясности работы предприятия.
Заработная плата, с одной стороны, выступает основным источником повышения материального благосостояния людей, улучшения качества их жизни и расширения спектра потребностей, а с другой – является мощным рычагом воздействия на работников для повышения эффективности их трудовой деятельности. В заработной плате находят свое выражение экономические отношения между обществом, предприятием или организацией, трудовым коллективом и отдельными работниками по поводу их участия в трудовой деятельности и организации ее оплаты.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретико-правовые основы учета и налогообложения оплаты труда персонала

1.1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях. Виды и формы оплаты труда

Прежде всего заработная плата выступает основной формой необходимого продукта, который, по определению К. Маркса, «входит в непосредственное индивидуальное потребление производителей и членов их семей» .
Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.
Заработная плата в условиях рыночной экономики представляет собой денежную компенсацию, получаемую работником в обмен на свой труд, т.е. она рассматривается как цена труда, величина которой определяется конъюнктурой рынка труда (спросом на рабочую силу и ее предложением). В экономической теории и экономике труда существует другой подход, согласно которому заработная плата определяется как часть стоимости продукта, созданного трудом, и часть дохода от его продажи. В этом случае заработная плата является денежным выражением стоимости товара "рабочая сила" или "превращенной формой стоимости товара рабочая сила" и ее уровень зависит от производственных и рыночных факторов, под влиянием которых она отклоняется от стоимости рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 года № 51-ФЗ;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 14.02.2024);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. от 01.04.2024);
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 23.03.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024);
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (в ред. от 11.03.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2024);
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (в ред. от 12.12.2023);
8. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 18.03.2023);
9. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ (в ред. от 25.12.2023, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024);
10. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (в ред. от 25.12.2023);
11. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016);
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утв. приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н (в ред. от 06.04.2015);
13. Положение по бухгалтерскому учёту «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 32н (в ред. от 06.04.2015);
14. Положение по бухгалтерскому учёту «Отчёт о движении денежных средств» (ПБУ 23/2011), утв. приказом Минфина РФ от 02.02.2011 № 11н (в ред. от 28.11.2018);

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Учет и налогообложение заработной платы в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net