Учет, контроль и анализ удержаний из заработной платы (на примере ООО «Политекс» г. Сергиев Посад)

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7
1.1 Сущность и понятие заработной платы 7
1.2 Классификация и контроль удержаний из заработной платы 19
1.3 Методика анализа удержаний из заработной платы 25
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПОЛИТЕКС» 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Политекс» 31
2.2 Организация учета удержаний из заработной платы в ООО «Политекс» 34
2.3 Анализ бухгалтерского учета удержаний из заработной платы в ООО «Политекс» 49
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, КОНТРОЛЯ И АНАЛИЗА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ПОЛИТЕКС» 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70

Весь текст будет доступен после покупки

Зарплата на предприятиях различных видов деятельности является одной из наиболее важных тем в бухгалтерском учете, потому что она играет не только роль в производстве продукции, где она составляет значительную часть, а также влияет на психологическое состояние работников: если работник неудовлетворен своей заработной платой и считает, что его недооценивают, или он не видит перспективы ее роста, это скажется и на результатах его труда. А удержания, которые производятся из заработной платы, которая и без того у большинства людей не высокая, выступают не менее значимым вопросом для любого человека. Удержания, которые производятся из заработной платы, беспокоят, т.к. от размера и вида удержаний находится в зависимости размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний представляет собой насущной для любого человека. Также актуальность темы: «Удержания из заработной платы» не вызывает сомнения, так как представляет собой очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с работниками и налоговых начислений.
Удержания осуществляются из любой заработной платы, вне зависимости от работоспособности, стажа и показателя подготовки работника, т.к. главным типом удержания представляет собой налог дохода на физические лица. Данный налог начисляется совершенно на все типы дохода из заработной платы, разница заключается только в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода. Но даже удержание налога на поступления физических лиц имеет одни особенности и задачей выпускной квалификационной работы представляет собой обнаружение всевозможных нюансов. Также в этой выпускной квалификационной работе рассмотрен учет главных удержаний, документальное оформление таких удержаний и их нормативно-правовая база.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Сущность и понятие заработной платы
В статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации прописано, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Так же заработная плата – это цена трудовых ресурсов, которые задействованы в производственном процессе, которая выражена в денежной форме, часть общего общественного изделия, которая поступает в индивидуальное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, часть издержек на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда сотрудников организации [3, ч. 3, гл. 20].
Имеются следующие виды заработной платы:
1) Номинальная заработная плата – это вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
- оплата за отработанное время, выполненную работу (количество и качество выполненных работ);
- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
- премиальные и стимулирующие выплаты, бригадирство;
- компенсации, премии сдельщикам и повременщикам [3, гл. 30, ст. 191].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые источники
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023, действует с 28.04.2023) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru (дата обращения: 18.04.2023).
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. действует с 01.06.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.04.2023) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru (дата обращения: 20.04.2023).
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru (дата обращения: 21.04.2023).
4. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.04.2023, действует с 03.04.2023) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru (дата обращения: 22.04.2023).
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru (дата обращения: 23.04.2023).
6. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022, действует с 01.01.2023) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru (дата обращения: 23.04.2023).
7. Приказ МНС РФ от 01.11.2000 N БГ-3-08/379 (ред. от 30.10.2001, действует) «Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц» - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru (дата обращения: 26.04.2023).
8. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru (дата обращения: 30.04.2023).
9. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022, действует с 30.12.2022) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru (дата обращения: 22.04.2023).
10. Министерство Российской Федерации по налогам и сборам, приказ, от 5 августа 2002 года N БГ-3-10/411 (ред. от 24.01.2003, действует) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru (дата обращения: 30.04.2023).
11. Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru (дата обращения: 31.04.2023).
12. «Семейный кодекс Российской Федерации» от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 28.04.2023) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.consultant.ru (дата обращения: 11.03.2023).
13. «Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях» (утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru (дата обращения: 16.03.2023).
14. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru (дата обращения: 18.04.2023).

Весь текст будет доступен после покупки