Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда

Введение 5
1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда 7
1.1. Сущность, понятие и значение оплаты труда в организации 7
1.2. Формы и системы оплаты труда в организации 9
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 15
2. Организация учета и расчетов по оплате труда в МДОУ детский сад «Родничок» 18
2.1. Характеристика деятельности и анализ фонда оплаты труда МДОУ детский сад «Родничок» 18
2.2. Порядок расчета заработной платы в МДОУ детский сад «Родничок» 24
2.3. Учет начисленной заработной платы в МДОУ детский сад «Родничок” 28
2.4. Учет удержаний из заработной платы сотрудников организации 32
2.5. Рекомендации по усовершенствованию оплаты труда в МДОУ детский сад «Родничок» 37
Заключение 52
Список использованных источников 54
Приложение А 58
Приложение Б 59
Приложение В 60

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда - это вознаграждение за проделанный труд в материальной форме. На оклад влияют сложность работы, время, затраченное на выполнение должностных обязанностей, опыт и квалификация сотрудника.
Конституция гарантирует право на получение МРОТ. Размер минимальной зарплаты устанавливают на всей территории России, но в некоторых регионах он может быть ниже или выше федерального.
На сегодняшний день оплата труда является основным источником доходов практически каждого гражданина Российской Федерации. Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что исследование современных форм и системы оплаты труда имеют большое практическое значение на всех предприятиях России.
Также актуальность выбранной темы определяется необходимостью повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников, так как заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Весь текст будет доступен после покупки

. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда
1.1. Сущность, понятие и значение оплаты труда в организации
Оплата труда (заработная плата) - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.
Понятие оплаты труда охватывает все виды вознаграждения, которые работник получает от работодателя за выполнение своих профессиональных обязанностей. Это может быть денежная или натуральная форма оплаты.
В настоящее время, в рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Соблюдение необходимого баланса интересов, указанных трех сторон является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда. [16, с.115-117]
На сегодняшний день различают денежную (номинальную) и реальную заработные платы.
Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученная работником за определенный период.
Реальная заработная плата – характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены работающим при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
Динамичность рыночной экономики приводит к изменению реальной заработной платы в результате ценовых и инфляционных процессов. Это вызывает необходимость соответствующего изменения в номинальной заработной плате для недопущения снижения жизненного уровня трудящихся и обеспечения полного воспроизводства рабочей силы. [19, с. 43-45]
Рассмотрим сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии.
В основе организации оплаты труда положены следующие принципы.
1. Оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству.
Это означает, что при оплате труда необходимо учитывать не только его продолжительность по времени, выработку и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность.
2. Уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов.
Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услуги.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г. // Российская газета. - 1993. -. 25 декабря - URL: https://www.consultant.ru/document/;
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) - URL: https://www.consultant.ru/document/;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ - URL: https://www.consultant.ru/document/;
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ): от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ - URL: https://www.consultant.ru/document/;
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»: (последняя редакция) - URL: https://www.consultant.ru/document/;
6. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» - URL: https://www.consultant.ru/document/;
7. ПБУ 10/99 «Расходы организации» - URL: https://www.consultant.ru/document/;
8. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации» - URL: https://www.consultant.ru/document/;
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»: - URL: https://www.consultant.ru/document/;

Весь текст будет доступен после покупки