Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда заработной платы.

Введение 6
1 Экономические и правовые основы учета расчетов по оплате труда 9
1.1 Значение труда и заработной платы в современных условиях деятельности организаций 9
1.2 Понятие и сущность заработной платы: формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Республики Беларусь 13
1.3 Обзор нормативных документов и специальной литературы по теме исследования 19
1.4 Зарубежный опыт учета заработной платы и МСФО 22
2 Учет расчетов по оплате труда. 26
2.1 Документальное оформление и учет личного состава, использования рабочего времени и выработки. 26
2.2 Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее 28
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 38
2.4 Совершенствование бухгалтерского учета заработной платы в условиях применения информационных технологий 40
3 Анализ фонда заработной платы 44
3.1 Анализ состава и структуры фонда заработной платы 44
3.2 Анализ факторов изменения фонда заработной платы 45
3.3 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 53
3.4 Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы 57
Заключение 61
Список использованных источников 64
Приложение А Учетная политика 69
Приложение Б График документооборота 70
Приложение В Рабочий план счетов 71
Приложение Г Табель учета рабочего времени 72
Приложение Д Коллективный договор 73
Приложение Е Наряд на сдельные работы 74
Приложение Ж Отчет по труду 75
Приложение И Отчет об использовании календарного фонда времени 76
Приложение К Расчетный листок 77
Приложение Л Расчет отпускных 78
Приложение М Расчет по среднему 79
Приложение Н Расчет пособия по временной нетрудоспособности 80
Приложение П Свод доплат по счетам и видам доплат по кредиту счета 70 81
Приложение Р Свод начисленной заработной платы в разрезе счетов и видов начислений 82
Приложение С Журнал-ордер по счету 70 83
Приложение Т Анализ фонда оплаты труда 84
Приложение У Выписка из бизнес-плана «Расчет потребности в трудовых ресурсах и расходов на оплату труда» 85
Приложение Ф Годовая отчетность 86

Весь текст будет доступен после покупки

В условиях развития рыночных экономических отношений повышается потребность в достоверной учетной и отчетной информации о деятельности организации. Особая роль в повышении эффективности производства, рациональном и экономном использовании сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов, обеспечении сохранности собственности, укреплении дисциплины принадлежит бухгалтерскому учету и финансовому анализу деятельности субъектов хозяйствования.
Именно бухгалтерский учет является важнейшим звеном формирования экономической политики организации, одним из главных механизмов управления производством и сбытом продукции. Он способствует совершенствованию оперативного и долгосрочного планирования, прогнозирования и анализа хозяйственной деятельности предприятия, повышению эффективности производственной и финансово-коммерческой деятельности субъектов хозяйствования.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время.

Весь текст будет доступен после покупки

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Значение труда и заработной платы в современных условиях деятельности организаций
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».
Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [45].
Заработная плата представляет собой основной вид дохода трудящегося населения. С позиции работника ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с позиции предприятия (фирмы) –– в обеспечении мотивации персонала к труду [1, с. 110].
Оплата труда –– это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Оптимально организованная система оплаты труда благотворительно воздействует на итоги работы, т.е. повышает заинтересованность работника в результатах труда.
Для работодателя, покупающего труд для его использования в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства [9].
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная ЗП –– сумма денежных средств, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей (оклад, премия и все доплаты).
Реальная ЗП –– это то количество материальных благ и услуг, которое может приобрести работник на свою номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательская способность номинальной заработной платы, а сама это покупательская способность находиться в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги [11, с. 201].
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, под влиянием которых складывается определенный уровень оплаты труда. Факторы, воздействующие на величину заработной платы приведены в таблице 1.1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Александров, О. А. Экономический анализ: учебное пособие / О. А. Александров — Москва: Инфра-М, 2017. – 287 с.
2. Анализ заработной платы в Республике Беларусь /[Электронный ресурс] /—Режим доступа: http://elib.mitso.by/bitstream/edoc/954/1/160-162.pdf. —Дата доступа: 15.12.2024.
3. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебн. Пособие/ Л.Е. Басовский. — 2-ое изд. Доп. И перераб.- М.: ИНФА-М, 2017.— 272с.
4. Бугаев, А.В. Бухгалтерский учет и аудит: курс лекций / А.В. Бугаев. Витебск: УО «ВГТУ», 2017. – 511 с.
5. Ботнарь, В.А. Организация оплаты труда работников предприятия и ее совершенствование / В.А. Ботнарь; науч. рук. И.М. Микулич // Современный механизм функционирования торгового бизнеса и туристической индустрии: реальность и перспективы: материалы VII Междунар. науч.-практич. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых, Минск, 1-2 декабря 2022 г. / [ред. колл.: Г.А. Короленок (председатель) и др.]; М-во образов. Респ. Беларусь, Белорус. гос. экономич. ун-т. — Минск: БГЭУ, 2022. — С. 13-14.
6. Вопросы учета и анализа оплаты труда в экономике Республики Беларусь /[Электронный ресурс] /—Режим доступа: http://lib.i-bteu.by/bitstream/handle/22092014/5465 . —Дата доступа: 15.12.2024.
7. Гимранова, Р.Т. Совершенствование методики учета, анализа и контроля оплаты труда и социальных выплат на предприятии / Р.Т. Гимранова [Электронный ресурс] ? Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42513622. ? Дата доступа: 15.12.2024.
8. Ермолович, Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Л. Л. Ермолович .— Минск: БГЭУ,2021— 400с.

Весь текст будет доступен после покупки