Учет расчетов по оплате труда в организации

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда…………………………….....6
1.1 Понятие, сущность и функции заработаной платы……………………..6
1.2 Виды оплаты труда на предприятии.…………………………………….9
1.3 Формы оплаты труда на предприятии…………………………………..14
Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии на примере ПАО «ГАЗПРОМ»…………………………………………………………………….17
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………………17
2.2 Учет личного состава предприятия…………………………………….....24
2.3 Организация оплаты труда на предприятии……………………………...27
2.4 Компенсационные и стимулирующие выплаты…………………………..31
2.5 Организация премирования работников…………………………………..33
Заключение……………………………………………………………………….36
Список использованной литературы……………………………………………39
Приложение А…………………………………………………………………….43
Приложение В…………………………………………………………………….44

Весь текст будет доступен после покупки

На любом предприятии, основным местом в системе бухгалтерского учета занимает учет труда и оплата труда. Труд –это один из главных элементов издержек производства и обращения.
Изучение учета и контроля является весьма актуальным в настоящее время, так как заработная плата - является основной источник дохода рабочих и служащих, непосредственно с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [2, стр. 129].
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:
- величина минимального размера оплаты труда в РФ;
- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
- ответственность работодателей;
- сроки и очередность выплаты заработной платы. [2]
В настоящее время законодательство непрерывно улучшается, все больше появляются новые инструкции и документы, непосредственно имеющие отношение к расчетам по оплате труда, что приводит к увеличению их трудоемкости.
Цель работы заключается в проведении применяемой на конкретном предприятии организации по оплате труда на примере ПАО «Газпром». Следовательно, формируются следующие задачи:
- необходимо понять сущность, формы и систему заработной платы;
- проанализировать организацию оплаты труда на примере ПАО «Газпром».
Примером исследования была выбрана организация ПАО «Газпром».
Предметом исследования является заработная плата предприятия.
Структура курсовой работы обусловлена логической последовательностью выполнения раннее поставленных задач. Первая глава посвящена изучению теоретических аспектов сущности оплаты труда.
Во второй главе проведен анализ организации оплаты труда на предприятия на примере ПАО «Газпром».

Весь текст будет доступен после покупки

1.Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы.

Заработная плата- это вознаграждение за выполненный труд в зависимости от квалификации работника, количества ,сложности, качества, а также условий выполняемой работы, и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[9, стр.31]
Функции заработной платы
Мотивационная
Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
• человек осознает свои потребности;
• выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
• принимает решение о реализации этого способа;
• осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);

Весь текст будет доступен после покупки

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00. № 117-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
3. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс»
4. Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 132-134.
5. Аскеров М.К. Управленческий учет затрат на оплату труда // Прогнозирование социального и экономического развития в новых геополитических условиях: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 12-15.
6. Бойцова К.С., Солдатова Л.И. Теоретические аспекты труда и его оплаты // Новые информационные технологии в науке: сб. статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 45-48.
7. Бурлуцкая Т.П. Бухгалтерский учет для начинающих (теория и практика). – Вологда: Инфра-Инженерия, 2016. – 208 c.
8. Городничая И.Р., Коблова Г.И. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты // Методы и технологии учета, анализа и управления: сб. науч. ст. участников конференции «Перспективы учета, анализа и налогообложения в странах-членах СНГ». - 2018. - С. 70-72.
9. Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. - 2019. - № 20. - С. 302-303.
10. Захарьин В.Р. Бухгалтерский финансовый учет. – М.: ПРИОР, 2016. – с. 278

Весь текст будет доступен после покупки