Учет расчетов по заработной плате

Введение 5
1 Экономическая сущность оплаты труда 7
1.1 Основные принципы организации оплаты труда 7
1.2 Системы, виды, формы оплаты труда 11
1.3 Нормативно регулирование учета расчетов по оплате труда 13
2 Учет начисления оплаты труда 16
2.1 Порядок начисления основной заработной платы: документальное оформление и расчет 16
2.2 Порядок начисления дополнительной заработной платы: документальное оформление и расчет 18
3 Учет удержаний из заработной платы 21
3.1 Виды удержаний из заработной платы и порядок их учета 21
Заключение 23
Список использованных источников 25

Весь текст будет доступен после покупки

Тема данной работы учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Во-первых, он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. Во-вторых, заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
- своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки);
- своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
- учет расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. Объектом исследования данной работы является процесс амортизации основных средств.
Цель данной курсовой работы заключается в изучении учета расчетов по заработной плате в соответствии с нормативным регулированием.
Задачи курсовой работы:
- изучить экономическую сущность оплаты труда;
- рассмотреть основные принципы организации оплаты труда;
- изучить системы, виды, формы оплаты труда;
- ознакомиться с учетом начисления оплаты труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Экономическая сущность оплаты труда
1.1 Основные принципы организации оплаты труда

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.
В экономической теории существует две основных концепции определения сущности заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара, «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ
2. Постановление правительства РФ от 24.12.2007 n 922 (ред. От 10.12.2016) "об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
3. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
4. Приказ Минфина России от 19.11.2002 N 114н (ред. от 20.11.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02"
5. Агеева О. А. Бухгалтерский учет и анализ в 2 ч. Экономический анализ: учебник для вузов. – Москва: издательство Юрайт, 2020. – часть 1.
6. Алисенов А. С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для вузов. – Москва: издательство Юрайт, 2020.
7. Бухгалтерский учет. (учебник) Кондраков Н.П. м.: инфра - м, 2018
8. Бухгалтерский учет. (учебник) под ред. Бабаева Ю.А. м.: велби, проспект, 2015
9. Бухгалтерский финансовый учет. (учебное пособие) Бычкова С.М., Бадмаева Д.Г. м.: эксмо, 2017
10. Дмитриева и. М. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов. – Москва: издательство Юрайт, 2019.
11. Документация по учету труда и его оплате, url: http://www.pravcons.ru/publ12-03-06-3.php

Весь текст будет доступен после покупки