Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Введение………………………………………………………..…………….…..3
1. Основные положения по оплате труда………………………………………4
2. Формы оплаты труда………………………………………………………….5
3. Организация деятельности на предприятии………………………………...8
4. Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда……………..10
5. Удержание из заработной платы……………………………………………16
6. Расчеты с внебюджетными фондами……………………………………….24
Заключение………………………………………………………………………32
Список используемой литературы……………………………………………..33

Весь текст будет доступен после покупки

Учёт труда и его оплаты это одна из важнейших областей бухгалтерского учёта, а потому тема является актуальной. Учёт труда и его оплата предусматривает накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и об оплате труда каждого работника на предприятии. Самым главным условием правильного определения размера заработной платы труда и соблюдения принципа жизненно важных интересов работников является правильно организованный бухгалтерский учёт.
В настоящее время политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников возложены непосредственно на предприятия, которые сами устанавливают формы, системы, размеры и материальное стимулирования результатов. Понятие «заработная плата» включает в себя все виды доходов (в том числе различные премии, доплаты и надбавки), а также суммы, начисляемые работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Основные положения по оплате труда
Для работников и для работодателей труд и его оплата имеют разные цели и значение. Для работника вознаграждение за труд является основной статьей дохода и средством повышения благосостояния его самого и его семьи. Для работника вознаграждение за труд играет стимулирующую роль в улучшении результатов его работы и обеспечении на этой основе повышенного вознаграждения. С другой стороны, для работодателей оплата труда - это издержки производства, которые он стремится минимизировать.
Основным законодательным документом, регулирующим вопросы организации и оплаты труда, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает основные принципы регулирования труда, права и обязанности работников, социальное партнерство в сфере труда, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха, оплату и варианты распределения труда, требования к условиям и охране труда, гарантии, компенсации.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата выплачивается обычно в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников - как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для выполнения работ по договорам гражданско - правового характера в соответствии с законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда - М., 2017. - 543 с.,
2. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. -277с.,
3. Герасимова, Л. Н. Теория бухгалтерского учета / Л.Н. Герасимова. - М.: Феникс, 2020. - 352 c.,
4. Дмитриева, И. В. Бухгалтерский учет. Налогообложение. Учебное пособие, Москва. Реноме, 2022. - 340 c.,
5. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. - 464 с.,
6. Захаров И.В., Тарасова О.Н. под редакцией Дмитриевой И.Н. - 3 изд. перераб. и доп. - Москва Издательство Юрайт, 2024, 415 с.,
7. Илышева Е.Р., Синянская О.В., Савостина О.В., Бухгалтерский учет :учебное пособие, Екатеринбург, Изд-во Урал. ун-та, 2016. - 156 с.,
8. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. - 320 с.,
9. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2018. - 400 с.,
10. Рынок труда: учеб./под общ. ред. Ж. Батчулууна и Б. Бэхтора. - Улаанбаатар : Содпресс, 2019. - 117 с.,

Весь текст будет доступен после покупки