Личный кабинет

Курсовая работаБухгалтерский учет и аудит

Готовая работа №32811 от пользователя Фемитцева Люция

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Name: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Price: 430.00 RUB

430 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 50

Год написания: 2023

Фемитцева Люция

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..………3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЁТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ….6
1.1 Нормативное регулирование учета труда и его оплаты…………………6
1.2 Порядок начисления и удержание заработной платы…………………..10
1.3 Документальное оформление оплаты труда……………………………16
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………22
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Подвижное стекло»……………………………………………....22
2.2 Учет и начисления и удержания заработной платы……………………25
2.3 Анализ заработной платы и труда………………………………………28
ГЛАВА 3 ПУТИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИХ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ…33
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда…………………………………………………………………..33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………….……43
Приложение 1 Сводная информация представлена в таблице 2
Приложения 2 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1
Приложение 3 Трудовой договор
Приложение 4 Личная карточка работника (форма № Т-2)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Один из главных аспектов работы бухгалтерии на любом предприятии, как в России, так и за границей, - это учет заработной платы сотрудников компании. Этот учет занимает одно из важнейших мест в системе учета на предприятии и должен обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, а также за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

В области учета оплаты труда существуют строгие правила и множество нормативных документов, которые регулируют учет и контроль на предприятии. В данном случае мы остановимся более подробно на четырех из них.

Первый основополагающий документ, который регулирует труд в Российской Федерации - это Конституция Российской Федерации. Она содержит статьи, которые полностью посвящены труду в стране.

Второй нормативный документ, на который следует обратить внимание, это Трудовой Кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом № 402 - ФЗ. В кодексе регулируется множество аспектов трудовых отношений, таких как:
- порядок заключения трудовых договоров между предприятием и его работниками;
- продолжительность рабочего времени и время отдыха;
- трудовой распорядок и дисциплина труда;
- организация охраны труда;
- регулирование оплаты труда отдельных категорий работников;
- защита трудовых прав работников;
- ответственность за нарушение трудового законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации направлен на установление уровня условий труда и защиты трудовых прав работников. Нарушение любой статьи Трудового Кодекса является противозаконным действием и может быть караем в административном или уголовном порядке. Поэтому все руководители и работники обязаны следовать правилам, установленным в Трудовом Кодексе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.– М.: Проспект, 1998.
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006). // 22 положения по бухгалтерскому учету. – М.: Эксмо, 2007.
3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (в ред. от 26.03.2007). // 22 положения по бухгалтерскому учету. – М.: Эксмо, 2007.
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н. // Комментарии к новому Плану счетов бухгалтерского учета. – М.: Информационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2001.
5. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (в ред. от 27.11.2006). // 22 положения по бухгалтерскому учету. – М.: Эксмо, 2007.
6. Положение по бухгалтерскому учету "Учет нематериальных активов" ПБУ 14/2000. Утверждено приказом Минфина РФ от 16.10.2000 N 91н (в ред. от 27.11.2006). // 22 положения по бухгалтерскому учету. – М.: Эксмо, 2007.
7. Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др. / Под ред. П.С. Безруких. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2016. – 625 с.
8. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2015. – 525 с.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М,2014.– 717 с.
10. Базарова А.С. Нематериальные активы.// "Налоговый вестник", 2005, N 7.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net