Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ……………………..……..6
1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям………………………………...6
1.2 Методика учета операций, связанных с расчётом персонала по оплате труда и прочим операциям…………………………………………………………….…...8
1.3 Документальное оформление операций, связанных с учётом расчёта с персоналом по оплате труда и прочих операций……………………………..….13
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ ООО «БУХФИНАНС»….. 17
2.1Краткая характеристика ООО «Бухфинанс»……………………………….....17
2.2 Бухгалтерский расчёт учётов с персоналом по оплате труда и документальное оформление операций, связанных с начислением и выплатой заработной платы и прочих операций ООО «Бухфинанс»………………………20
2.3 Учет удержания из заработной платы ООО «Бухфинанс»…………………..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………..………….31
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..34

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые ресурсы являются фундаментальным элементом любой производственной деятельности. Их состояние и полноценное использование имеют прямое влияние на результативность предприятий. Основная задача компаний заключается в максимально эффективном использовании потенциала своего персонала.

Решения, принимаемые руководством, обретают силу только в случае успешной их реализации сотрудниками. Это возможно только при активной заинтересованности персонала в результате своего труда. Заработная плата является основным источником дохода для большинства людей, включая работников предприятий.

В этом контексте система оплаты труда занимает центральное место в управлении организацией. В свою очередь, заработная плата напрямую влияет на эффективность использования трудовых ресурсов компании.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
Заработная плата - это ключевой элемент вознаграждения работника за его усилия, но также зависит от способностей и сложности работы, а также дополнительные поощрения и гонорары могут компенсировать высокий профессионализм и сложность выполняемых задач.

Этот вид вознаграждения выражается в монетарных единицах и это обязательное обязательство работодателя выплачивать своему персоналу за выполненную работу и затраченное на нее время.

Заработная плата играет значительную роль в доходах людей и имеет значительное влияние на спрос на товары и их цены.

Трудовые отношения в области заработной платы регулируются трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, включая Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ.

Сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой денежное вознаграждение работников за их долю в общем доходе, направленную на личное потребление и распределение в зависимости от объема и качества их труда в общественном производстве.

Существуют две основные концепции определения природы заработной платы в экономической теории. Первая гласит, что заработная плата - это цена труда, формируемая рыночными факторами, включая спрос и предложение. Вторая концепция предполагает, что заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы, определяемое производственными условиями и рыночными факторами.

На рынках труда продавцами выступают работники определенной квалификации и специализации, а покупателями - предприятия и фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.

Купля-продажа рабочей силы осуществляется через трудовые контракты, которые регулируют трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Заработная плата выполняет несколько функций, включая обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления и социальную функцию, которая дополняет первую.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 20.04.2021)
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
5. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
6. Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
7. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
8. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"

Весь текст будет доступен после покупки