Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям (на примере ООО "ПРО.БУХГАЛТЕРИЯ").

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 6
1.1 Понятие, сущность, элементы и формы оплаты труда 6
1.2 Системы и виды оплаты труда 11
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета и организации оплаты труда 17
2 ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПРО.БУХГАЛТЕРИЯ» 27
2.1 Характеристика деятельности ООО «Про.Бухгалтерия» 27
2.2 Анализ учета начисления заработной платы и прочих операций в организации 33
2.3 Учет расчетов по налогам с заработной платы 44
3 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ПРО.БУХГАЛТЕРИЯ» И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ 52
3.1 Анализ показателей труда и заработной платы в организации 52
3.2 Анализ состава трудовых ресурсов и производительности труда в организации 58
3.3 Резервы роста производительности труда и оптимизация заработной платы 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 81

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Для каждой организации и её дальнейшего развития огромное значение имеет правильно организованная система оплаты труда, которая будет способствовать повышению производительности и росту хозяйственной деятельности.
Заработная плата выступает в качестве центрального фактора, который оказывает прямое воздействие на производительность труда сотрудников. Она является стимулом, ради которого человек способен более продуктивно трудится в компании, так как для большинства населения заработная плата является одним из важнейших источников дохода, поэтому уровень их жизни напрямую зависит от её размера.
В первую очередь необходимо максимально грамотно построить систему оплаты труда в компании. В законодательстве предусмотрены различные формы, а также виды зарплаты. На сегодняшний день разнообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют организациям право по своему усмотрению подбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются более целесообразными в конкретных условиях работы. Система должна быть предельно ясна для каждого сотрудника, так как посредством нее он видит зависимость между производительностью, качеством труда, а также размером оплаты.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ

1.1 Понятие, сущность, элементы и формы оплаты труда

Важным условием в трудовых правоотношениях между работником и работодателем является оплата труда.
Суть оплаты труда заключается в том, что для работника это главная и основная статья его дохода, средство повышения уровня благосостояния его лично и его семьи. Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг [41].
Понятие «оплата труда» тесно взаимосвязано с понятие «заработная плата», однако некоторые различия всё же имеются.
Впервые термину «заработная плата» была посвящена отдельная глава в КЗоТе 1971 г., в которой законодатель также употреблял два понятия «заработная плата» и «оплата труда». Рассматривая теоретические основы оплаты труда, необходимо обозначить, что данное понятие не всегда было однозначным, а в науке трудового права до сих пор ведутся дискуссии по его толкованию и соотношению с понятием «заработная плата» [43].
Как полагают некоторые ученые, объединение двух понятий, во-первых, в полной мере соответствуют Конвенции МОТ № 95 «Относительно защиты заработной платы», а во-вторых, в полной мере раскрывают сущность изучаемой категории [37].
При этом обратим внимание на то, что указанная Конвенция раскрывает понятие только одного термина «заработной платы».
Некоторые исследователи имеют разногласия по толкованию двух терминов, и отмечают, что указанные категории не должны рассматриваться в одном толковании.
Например, как считает Д. Нармандах данные понятия нельзя соотносить, поскольку оплата труда выступает более узким понятием по сравнению с заработной платой и вознаграждением за труд, в связи с чем, автором в сфере трудовых отношений было предложено руководствоваться термином «заработная плата», как частью дохода работника [39, c.18].
Противоположной является точка зрения А.Я. Петрова, который считал, что оплата труда, наоборот, более широкая категория [40, с. 94].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/. (дата обращения: 30.11.2024).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/. (дата обращения: 30.11.2024).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 09.03.2021) [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/. (дата обращения: 29.11.2024г).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.11.2024) [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/0ed5a3663457a89de56229ffbe2cba0b25f42111/. (дата обращения: 30.11.2024).
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.11.2024) [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/6e508f67e051bccbe249e6f0aebb2fa31f61a111/. (дата обращения: 29.11.2024)
6. Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/7262accf6a3d67f9ced3a3dceb38c7bda15d539d/. (дата обращения: 02.12.2024).
7. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024). СПС КонсультантПлюс.

Весь текст будет доступен после покупки