Учет расчетов с персоналом по оплате труда: мировой опыт и российская практика

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда. 5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда. 8
1.3 Документальное оформление учета кадров и оплаты труда 15
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ 19
2.1 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 19
2.2 Синтетически учет расчетов с персоналом по оплате труда 21
2.3.1 Общая характеристика учета с персоналом по оплате труда в ООО КБ «Тула-Терм 25
2.3.2 Расчет среднего заработка в ООО КБ «Тула-Терм» 27
2.3.3 Учет удержаний из заработной платы 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из главных направлений деятельности любой бухгалтерии организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (различные премии, доплаты, надбавки и социальные льготы), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск, больничный и так далее). (11)
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. (17)
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. (3)

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда.

Одним из важных участков бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда - это основная часть его дохода, средство повышения своего благосостояния и членов его семьи. Для человека оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же - это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. (17)
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
1) заработная плата - есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
2) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. (21)
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ст.129 гл. 20 ТК РФ)
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (3)

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть. СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая 9-е изд. М.: «Ось-89», 2004г. [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/ (дата обращения 02.04.2022)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г. [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения 29.03.2022).
4. Федеральный закон от 29 июня 2004 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
5. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. №104-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в часть вторую налогового кодекса российской федерации и некоторые другие акты законодательства российской федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства российской федерации о налогах и сборах».
6. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ «Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы».
7. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты».

Весь текст будет доступен после покупки