УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПРИМЕНЕНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ В ООО «ТРИНИТИ»

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПРИМЕНЕНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ 8
1.1 Понятие, экономическая сущность, виды, системы оплаты труда и принципы её организации 8
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и особенности автоматизации учета 14
1.3 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 21
ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПРИМЕНЕНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ В ООО «Тринити» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Тринити» 26
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и особенности учета с применением автоматизированных информационных систем в ООО «Тринити» 30
2.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда с применением автоматизированных информационных систем в ООО «Тринити» и оценка эффективности предложенных мероприятий 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
Приложение 55

Весь текст будет доступен после покупки

В экономической деятельности любого предприятия основное место занимают работа и ее результат, а заработная плата считается наиболее важным источником дохода сотрудников.
Предприятие занимается решением вопросов начисления заработной платы, и их положения закреплены в коллективных договорах или других аналогичных документах. Поэтому зарплата считается важнейшим фактором эффективного использования имеющихся трудовых ресурсов.
Уровень производительности сотрудника напрямую зависит от степени его заинтересованности. Организации необходимо следить за системой действующей мотивации и периодически проводить её анализ и по необходимости вносить корректировки. Таким образом, производительность как отдельных сотрудников, так и коллектива в целом будет только расти.
Трудовые ресурсы играют ведущую роль в развитии общественного производства. К тому же, являются основным элементом производства и основной производственной силой. В связи с этим Российская Федерация уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации.
Роль сотрудников важна для каждой организации, так как именно люди обеспечивают выполнение всех бизнес-процессов, управленческих функций и производственных операций. Привлечение высококвалифицированных сотрудников на работу способствует достижению важных задач и стратегических целей предприятия. Таким образом, обновление кадровой политики является важным аспектом управления, поскольку это позволяет принимать важные решения для обеспечения стабильности использования человеческих ресурсов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА С ПРИМЕНЕНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ
1.1 Понятие, экономическая сущность, виды, системы оплаты труда и принципы её организации

Заработная плата — это форма вознаграждения, которую работник получает от работодателя за выполненную им работу. Она является основным источником дохода для большинства работающих людей и является важным элементом трудовых отношений. [5,с.75]
В условиях формирования трудовых отношений именно вопрос организации вознаграждения за труд играет важную роль в рыночной экономике. Любой труд должен быть оплачен с учетом влияния множества факторов, тем самым, вознаграждение за труд обычно имеет денежную форму и выступает гарантией выполнения договорных обязательств между сотрудником и работодателем.
Рассмотрим экономическое содержание понятия «оплата труда» по мнению авторов экономической литературы в таблице 1.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О бухгалтерском учете" // "Собрание законодательства РФ", 12.02.2024, N 50, ст. 7344. [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.03.2024) [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для бакалавров. [Текст] /О.А. Агеева - М.: Юрайт, 2019. 589 с.
4. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям Учебное пособие. [Текст] // - М.: ЮНИТИ, 2018. 87 с.
5. Акатьева, М.Д. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков. - М.: Инфра-М, 2019. 320 c.
6. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, А.М. Петров. - М.: Вузовский учебник, 2017. 320 c.
7. Баткаева И.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала [Текст] / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова - М.: Проспект, 2021. 116 с.
8. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В.М. Богаченко. - РнД: Феникс, 2018. 538 c.
9. Бороненкова С.А., Мельник М.В. Комплексный финансовый анализ в управлении предприятием: учеб. пособие [Текст] / Бороненкова С.А., Мельник М.В. - Москва: ИНФРА-М, 2019. 335 с.
10. Бухгалтерский учет и анализ (для бакалавров): учебное пособие / Под ред. Костюкова Е.И.. - М.: КноРус, 2018. 416 c.
11. Бухгалтерский учет и аудит: учеб. пособие [Текст] // Ю.И. Сигидов М.Ф. Сафонова Г.Н. Ясменко [и др.]; под ред. Ю.И. Сигидова и Г.Н. Ясменко. - М.: ИНФРА-М, 2018. 407 с.
12. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет [Текст] / Н.Л. Вещунова - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2018. 848 с.
13. Гомола, А.И. Бухгалтерский учет: Учебник / А.И. Гомола. - М.: Академия, 2019. 128 c.

Весь текст будет доступен после покупки