Учет расчетов с персоналом по оплате труда с применением автоматизированных информационных систем в ООО «ЭкЖиЗСервис»

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗЦИИ 7
1.1. Содержание расчетов по оплате труда и их нормативно-правовое регулирование в РФ 7
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 12
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ЭКЖИЗСЕРВИС» 23
2.1. Особенности организации оплаты труда в ООО «ЭкЖиЗСервис» 23
2.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда 31
2.3. Учет удержаний из заработной платы и страховых взносов 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет расчетов с персоналом по оплате и стимулированию труда. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗЦИИ

1.1. Содержание расчетов по оплате труда и их нормативно-правовое регулирование в РФ

Оплата труда - это сумма денег, которую работник получает за свой труд. Она может состоять из базовой заработной платы, премий, дополнительных выплат (например, за сверхурочную работу или работу в ночное время), а также социальных льгот и компенсаций.
Оплата труда может быть установлена по различным системам. В некоторых странах она регулируется минимальными ставками, установленными законодательством. В других случаях она может быть договорной и зависеть от квалификации и опыта работника, а также рыночных условий.
Важно отметить, что оправданность оплаты труда должна соответствовать затраченным усилиям, навыкам и результатам работы. Справедливость оплаты труда является важным аспектом социальной справедливости и может быть обеспечена через законодательство или в рамках договорных отношений между работником и работодателем.
Нормативно-правовое регулирование заработной платы осуществляется на основе трудового законодательства и других нормативных актов, которые устанавливают правила определения размера заработной платы, порядок ее выплаты и изменений.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 24.06.2023, с изм. от 14.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2023). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 10.07.2023). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О бухгалтерском учете". [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда". [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
7. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99)". [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
8. Приказ Минфина России от 19.11.2002 N 114н (ред. от 20.11.2018) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2002 N 4090). [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/
9. Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 07.02.2020) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (вместе с "Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008)", "Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008)") (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 N 12522) . [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.consultant.ru/

Весь текст будет доступен после покупки