Учет расчетов с персоналом по прочим операциям на примере ООО «Ириб»

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..……3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ....……………….......................…………..6
1.1. Законодательное регулирование учета расчётов по оплате труда..............6
1.2. Методика и техника и этапы бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям…………..........................10
1.3. Нормативное регулирование аудита расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом..........................................................17
ГЛАВА 2 МЕТОДИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ СПЕРСОНАЛОМ В ООО «ИРИБ»…………….............................................26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Ириб»………........................................................................................................26
2.2. Практика бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом……………….....….............................……35
2.3. Расчет удержаний из заработной платы работников ООО «ИРИБ».........41
2.4. Совершенствование учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом в ООО «ИРИБ».............................................44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….…….49

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. Одно из главных направлений работы бухгалтерии каждой организации это учет заработной платы работников. Данный раздел работы бухгалтерии наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе учета каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить.
Заработная плата - поощрение за труд. Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих.
Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Законодательное регулирование учета расчётов по оплате труда
Учет расчетов по оплате труда в Российской Федерации регулируется комплексом законодательных и нормативных актов, охватывающих трудовые, налоговые, бухгалтерские и социальные аспекты. В дипломной работе важно отразить многоуровневую систему регулирования, включая федеральные законы, кодексы, подзаконные акты и отраслевые стандарты.
Основные нормативные акты, устанавливающие права и обязанности работодателей и работников:
1. Трудовое законодательство
1.1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
- Статья 129 ТК РФ: Определение заработной платы (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты).
- Статья 133 ТК РФ: Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).
- Статья 136 ТК РФ: Сроки и порядок выплаты заработной платы (не реже 2 раз в месяц).
- Статья 140 ТК РФ: Сроки расчета при увольнении.
- Статья 152-154 ТК РФ: Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время и выходные дни.
1.2. Федеральные законы
- ФЗ № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" – ежегодное установление МРОТ.
- ФЗ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности" – регулирование больничных выплат.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Режим доступа: информационно-правовая справочная система «КонсультантПлюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (ред. от 11.02.2023), (часть вторая) от 26 января 1996 г. №14-ФЗ (от 26.10.2023 N 45-П). Режим доступа: информационно-правовая справочная система «КонсультантПлюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. (часть первая от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (ред. от 14.07.2023 N 41-П) (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 14.02.2024 N 6-П) // СПС «Консультант Плюс». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_76276/ (дата обращения: 20.05.2024).
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Федеральный закон РФ от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 05.12.2024)// [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
5. Федеральный закон от 30.12.2008 №307–ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) «Об аудиторской деятельности» / [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/.
6. Положение по бухгалтерскому учету 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утвержденное приказом Минфина России от 06.07.1999г. №43н (в ред. от 08.11.2010, с изм.29.01.2018) [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
7. Приказ Минфина России от 25.11.1998 №56н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "События после отчетной даты» (ПБУ 7/98)» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.1998 № 1674).
8. Положение по бухгалтерскому учету 9/99 «Доходы организации», утвержденное приказом Минфина России от 06.05.1999г. №32н (ред. от 27.11.2020)// [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
9. Положение по бухгалтерскому учету 10/99 «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина России от 06.05.1999г. №33н (ред. от 27.11.2020)// [Электронный ресурс]: Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки