Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаБухгалтерский учет и аудит
Готовая работа №139279 от пользователя Жуковский Роман
book

"Учет заработной платы персонала предприятия" на примере СПб ГБУЗ "Санаторий для детей "Детские Дюны

1 550 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

ВВЕДЕНИЕ 1
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие и сущность заработной платы персонала как экономической категории 5
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы персонала предприятия 15
1.3. Особенности учета заработной платы персонала бюджетного учреждения 26
Глава 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ СПБ ГБУЗ «САНАТОРИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ «ДЕТСКИЕ ДЮНЫ» 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика СПб ГБУЗ «Санаторий для детей «Детские дюны» 32
2.2. Синтетический и аналитический учет заработной платы персонала СПб ГБУЗ «Санаторий для детей «Детские дюны» 36
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА СПБ ГБУЗ «САНАТОРИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ «ДЕТСКИЕ ДЮНЫ» 49
3.1 Мероприятия нацеленные на совершенствование учета заработной платы персонала СПб ГБУЗ «Санаторий для детей «Детские дюны» 49
3.2 Экономическое обоснование предложенных мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60


Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Учет оплаты труда и расчетов по вознаграждению сотрудников является наиболее трудоемким аспектом бухгалтерского учета. Эффективные механизмы оплаты труда служат мощным стимулом для повышения производительности персонала. Заработная плата сотрудников представляет собой установленное вознаграждение за отработанное время, величина которого зависит от уровня их квалификации, а также условий и качества труда. Многие современные предприятия внедряют различные схемы премий и надбавок в расчетах по оплате труда.
Оплата труда осуществляется в строгом соответствии с нормативными правовыми актами действующего законодательства и внутренними локальными актами предприятия. В условиях современной экономики каждый экономический субъект стремится к оптимальному управлению имеющимися ресурсами. Исследования подтверждают, что персонал является наиболее ценным ресурсом для предприятия, а эффективное управление трудовыми ресурсами представляет собой приоритетную задачу.
Учет расчетов по оплате труда и другим вознаграждениям является ключевым элементом бухгалтерского учета и необходимым аспектом для эффективного функционирования любого экономического субъекта. Основные цели аудита расчетов по оплате труда и контроля заработной платы сотрудников заключаются в создании обоснованной, прозрачной и достоверной информации о всех начислениях, что способствует оптимизации управления персоналом и повышению производительности труда. Мониторинг заработной платы и вознаграждений играет важную роль в управлении кадрами и обеспечении финансовой стабильности организации. Эти операции должны выполняться своевременно и в строгом соответствии с действующими законодательными нормами.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие и сущность заработной платы персонала как экономической категории

В современном анодном секторе эффективное функционирование предприятий невозможно без использования разнообразных ресурсов, среди которых трудовые ресурсы занимают центральное место. Качество и количество кадров напрямую влияют на успешность работы коммерческих организаций.
Оплата труда представляет собой важнейший элемент, который формирует уровень заработной платы, включая тарифные ставки, премии, надбавки и доплаты. Ключевые аспекты управления в данной области охватывают бухгалтерский учет оплаты труда и аудит расчетов по заработной плате, что обеспечивает контроль за выполнением расчетов, включая удержания и вознаграждение за труд, а также учет отработанного времени и тарифов.
Премирование и доплаты играют значимую роль в повышении производительности труда и эффективности работы, а также в укреплении трудовых отношений между сотрудниками и работодателем. Система оплаты труда, в свою очередь, должна быть гибкой и ориентированной на результат, чтобы максимально использовать потенциал кадров и достичь стратегических целей предприятия. Заработная плата служит основным источником дохода для большинства населения и непосредственно влияет на уровень жизни и возможности граждан.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации принята Всенародным голосованием 12.12.1993 года (ред. 14.07.2017 года) // СПС «КонсультантПлюс»
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 13.12.2024) // СПС «КонсультантПлюс»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.11.2024, с изм. от 21.01.2025) // СПС «КонсультантПлюс»
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) // СПС «КонсультантПлюс»
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О бухгалтерском учете"// СПС «КонсультантПлюс»
6. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон №82 – ФЗ: принят ГД 19 июня 2000 г. (в ред. от 27.12.2019 г. № 463- ФЗ) // Консультант плюс: Высшая школа.
7. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс]: №922: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. (в ред. 10.12.2016 г. №1339) // Консультант плюс: Высшая школа.
8. Приказ Минфина России от 29.07.1998 года № 34н (ред. от 11.04.2018 года) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс»
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 года № 94н (ред. от 08.11.2010 года) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» // СПС «КонсультантПлюс»
10. Приказ Минфина России от 02.07.2010 года № 66н (ред. от 19.04.2019 года) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» // СПС «КонсультантПлюс»
11. Аказова, Н. Практические аспекты учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в строительной организации / Н. Аказова, В. А. Грекова // Проблемы и перспективы развития системы учета, аудита и государственного управления в условиях цифровой экономики. – Симферополь: Общество с ограниченной ответственностью «Издательство Типография «Ариал», 2024. – С. 45-47.
12. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебник для вузов / Г.И. Алексеева. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2024. - 214 с.
13. Аудит: учебник / А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова, В. Ю. Савин [и др.]; под ред. А. Е. Суглобова; Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова. 5-е изд., перераб. и доп. Москва: Дашков и К°, 2022. 374 с.
14. Банникова, Д. А. Специфика управленческого учета расчетов по оплате труда / Д. А. Банникова, Ф. Т. Хот // Социально-экономические и правовые аспекты развития общества. – Краснодар: ООО "Электронные издательские технологии", 2023. – С. 23-29.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных