Учет заработной платы за неотработанное время: оплата отпусков и временной нетрудоспособности

ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОСОБИЯХ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
1.1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности
1.2 Оплата отпусков
1.3 Порядок налогообложения выплат за неотработанное время
2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЭЛЕКТРОМИР»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ динамики и структуры персонала и оплаты труда на предприятии
2.3 Учёт оплаты труда за неотработанное время
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА В ФОРМИРОВАНИИ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
3.1 Совершенствование бухгалтерского учета в формировании учета заработной платы в ООО «Электромир»
3.2 Пути улучшения учета заработной платы за неотработанное время
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

В современных рыночных условиях эффективность деятельности предприятия во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы.
Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Она является важнейшим элементом трудового договора, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату за выполненную работу.
Тема курсовойработы - «Учет заработной платы за неотработанное время: оплаты отпусков и временной нетрудоспособности». В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время, а также за выполненную работу или выполненную обязанность. Однако, в некоторых случаях, работодатель может начислить работнику заработную плату и за неотработанное время. Например, за время отпуска, командировки, временной нетрудоспособности, а также за время простоя по вине работодателя.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОСОБИЯХ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
1.1 Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности

Согласно Конституции РФ, социальные пособия, включая пособие по временной неспособности, устанавливаются законом (п.2 ст.39). Одним из наиболее распространенных видов выплат является пособие по временной нетрудоспособности, которое широко известно, как "больничный лист". Это пособие предоставляется в случаях, когда человек временно не может работать из-за краткосрочного ухудшения здоровья. Оно выплачивается в размере, пропорциональном заработку или доходу, и финансируется за счет средств Фонда социального страхования РФ, Фонда занятости населения РФ или из других источников.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию в период своей деятельности. Сюда входят различные категории работников, такие как адвокаты, старатели, члены кооперативов, лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью и другие.
Право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает не только при самом факте временной нетрудоспособности, но и при ее наступлении в период работы. В некоторых случаях выплата пособия осуществляется, если временная нетрудоспособность длится более месяца, или если отпуск по беременности и родам начался в течение месяца после увольнения по уважительным причинам, а также для военнослужащих, заболевших в течение месяца после увольнения с военной службы по призыву (п.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации : ГК : текст с изменениями и дополнениями на 1 августа 2017 года : [принят Государственной думой 30 ноября 1994 года : одобрен Советом Федерации 1 декабря 1994 года]. – Москва : Эксмо, 2017. – 350 с. – (Актуальное законодательство). – ISBN 978-5-04-004029-2. –Текст : непосредственный.
2. Российская Федерация. Законы.Трудовой кодекс Российской Федерации: ТК : текст с изменениями и дополнениями на 1 августа 2019 года : [принят Государственной думой 30 декабря 2001 года : одобрен Советом Федерации 1 января 2002 года]. – Москва : Эксмо, 2019. – 203 с.– (Актуальное законодательство. ISBN 978-5-05-005039-3. – Текст : непосредственный.
3. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете : Федеральный закон № 402-ФЗ : [принят Государственной думой 6 декабря 2011 года : одобрен Советом Федерации 10 декабря 2011 года]. – Москва : Эксмо, 2011. – 117 с. – ISBN 978-5-392-26365-3. – Текст : непосредственный.
4. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебное пособие / Г. И. Алексеева. – Москва : Юрайт, 2021. - 216 c. – ISBN978-5-406-07918-8. –Текст : непосредственный.
5. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда : учебное пособие / О. В. Ахалкаци. – Москва : Юнити-Дана, 2020. - 108 c. – ISBN 978-5-04-437210-8. – Текст : непосредственный.
6. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики : практика / Елена Ветлужских. – Москва : Альпина Диджитал, 2019. - 821 c. – ISBN 978-5-6042733-2-6. – Текст : непосредственный.
7. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики : учебное пособие / Елена Ветлужских. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. - 150 c.– ISBN978-5-6043933-8-3 . – Текст : непосредственный.
8. Габуева, Л. А. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт : учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э. В. Зимина. – Москва : Проспект, 2019. - 296 c.– ISBN 978-5-392-15509-5. – Текст : непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки