Учет затрат на заработную плату и других сумм, включаемых в доход работника. Формирование дохода, облагаемого подоходным налогом с физических лиц

ВВЕДЕ-НИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ДРУГИХ СУММ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В ДОХОД РАБОТНИКА 6
1.1. Понятие и сущность трудовых показателей организации 6
1.2. Виды и формы системы оплаты труда, применяемые в организации 11
1.3. Сущность и принципы налогообложения деятельности организаций 18
ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАТРАТ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ДРУ-ГИХ СУММ, ВКЛЮЧАЕМЫХ В ДОХОД РАБОТНИ-КА. ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДА, ОБЛАГАЕМОГО ПОДОХОДНЫМ НАЛОГОМ С ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 26
2.1. Организационно – экономическая характеристика
АО «Завод им. Гаджиева» 26
2.2. Документальное оформление и учет расчетов по начислению, выплате и удержанию из заработной пла-ты 37
2.3. Формирование дохода, облагаемого подоходным налогом с физических лиц в АО «Завод им. Гаджиева» 48
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПУТИ СОВЕРШЕН-СТВОВАНИЯ ИХ УЧЕТА 53
3.1. Анализ обеспеченности и эффективности использова-ния трудовыми ресурсами в АО «Завод им. Гаджиева» 53
3.2. Мероприятия по совершенствованию учета расчетов по заработной плате и анализ трудовых показателей в АО «Завод им. Гаджиева» 66
3.3. Оптимизация системы налогообложения в АО «Завод им. Гаджиева» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Вместе с радикальными изменениями в социально-экономическом развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Учет расчетов с персоналом по заработной плате и анализ трудовых показателей организации по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета на предприятии.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
С переходом к прогрессивным формам учета кардинально меняются характер и содержание бухгалтерской работы, сокращается удельный вес технических процессов, основанных на ручном труде. Главными для учетного персонала становятся функции организаторов процесса обработки экономической информации. При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета.
Актуальность темы выпускной работы заключается в том, что учет платежей за вознаграждение персонала является очень важной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты заработной платы в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, выплачиваемую каждым сотрудником, а также своевременно удерживать от заработной платы сумму обязательных или иных вычетов.

Весь текст будет доступен после покупки

1.1. Понятие и сущность трудовых показателей организации

Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме, за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
«Оплата труда» в широком смысле - это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.
По словам Гаджиевой, М.А., заработная плата - это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплатить работнику в зависимости от его квалификации, стоимости, качества, количества и условий выполненной работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер заработной платы должен быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) .
Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Горелов, Н.А. считает, что введение сдельной оплаты труда стало первым шагом в становлении системы материального стимулирования, так как при этой системе личный интерес рабочего заставляет его как можно интенсивнее напрягать свою рабочую силу. Стимулирование труда - это совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников, с целью повышения производительности труда и изменения результатов деятельности предприятия. Важным составляющим элементом в системе материального стимулирования являются премии, надбавки, социальные выплаты и льготы .
На современном этапе развития, в организациях, несмотря на высокую эффективность премирования для достижения высоких конечных результатов деятельности на практике премии используются недостаточно активно. Во многом это обусловлено ограниченной возможностью большинства предприятий. Создание эффективной системы материального стимулирования работников на предприятиях - достаточно сложный процесс, требующий использования различных элементов для достижения высоких финансовых результатов.
Вклад каждого работника в общие итоги работы предприятия в течение года есть не что иное, как специфический количественный показатель добросовестности работника. При всех равных условиях вклад добросовестного работника будет больше, чем у нарушителя дисциплины. Это определенным образом отражается и на размере вознаграждения.
Премиальная система зарплаты предоставляет работнику юридически гарантированную возможность получения особого вознаграждения - премий - сверх заработка, при условии выполнения трудящимся заранее установленных показателей труда .
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника и работодателя, складывающиеся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравномерного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функции, но и регулирующую.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020, с изм. 4.10.2022) // [Электронный ресурс]: доступ из справ. – правовой системы КонсультантПлюс.
2. Трудовой кодекс от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 30.04.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 28.12.2022)// [Электронный ресурс]: доступ из справ – правовой системы КонсультантПлюс.
3. Гражданский кодекс от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. от 03.09.2021, с изм. и доп., вступ. в силу с 29.06.2022)// [Электронный ресурс]: доступ из справ. – правовой системы КонсультантПлюс.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (в ред. от 29.12.2022)// [Электронный ресурс]: доступ из справ. - правовой системы КонсультантПлюс.
5. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 15.12.2022) // [Электронный ресурс]: Режим доступа: www. consultant.ru».
6. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 31.12.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // [Электронный ресурс]: URL: http:// www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_165122/.
7. Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 02.12.2019) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // [Электронный ресурс]: URL: http://www.consultant.ru/popular/posobie/.
8. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному страхованию» от 29.12.2006г. №255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) - // [Электронный ресурс]: доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
9. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 25.12.2018 №421-ФЗ (последняя редакция)-// [Электронный ресурс]: доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки