Учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере ООО «Алексинская аптека»

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Понятие «заработная плата», формы и системы оплаты труда 6
1.2 Нормативно-правовое регулирование организации учёта оплаты труда и расчетов с персоналом в Российской Федерации 11
1.3 Методы анализа оплаты труда на предприятии 18
2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В ООО «АЛЕКСИНСКАЯ АПТЕКА» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Алексинская Аптека» 27
2.2 Порядок начисления заработной платы и ее отражение на счетах бухгалтерского учета 33
2.3 Виды удержаний и отчислений при расчетах с персоналом по оплате труда и прочим операциям 43
3 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АЛЕКСИНСКАЯ АПТЕКА» 57
3.1 Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда предприятия 57
3.2 Рекомендации по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алексинская аптека» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 77
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время происходят существенные изменения в социальном и экономическом развитии России, определенным образом изменяется политика в области оплаты труда, а также в области социальной защиты и поддержки работников различных организаций. Часть функций государства по реализации данной политики непосредственно передается организациям, которые вправе самостоятельно устанавливать системы, формы, размеры оплаты труда, а также размеры материального стимулирования в виде доплат, премий, надбавок, льгот, начисляемых как в денежном, так и натуральном выражениях.
Одним из самых трудоемких и ответственных направлений деятельности бухгалтерской службы любой организации является учет расчетов с работниками по заработной плате.
Значение учета труда и заработной платы заключается в обеспечении оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы, а также за выплатами социального характера.
Работники организации выступают в качестве основного фактора производства, обеспечивающего эффективное функционирование предприятия. Изучение использования трудовых ресурсов, уровня производительности труда неразрывно связано с оплатой труда.
Рост производительности труда создает реальную предпосылку, чтобы повысить уровень его оплаты. При этом, средства на оплату труда, важно использовать таким образом, чтобы темпы роста оплаты труда не обгоняли темпы роста его производительности. Только в этом случае создаются реальные возможности, чтобы нарастить темпы расширенного воспроизводства.

Весь текст будет доступен после покупки

1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие «заработная плата», формы и системы оплаты труда

Изучение теоретических аспектов бухгалтерского учета заработной платы важно начать с изучения сущности заработной платы. Экономическая теория содержит две основополагающие концепции, которые определяют природу заработной платы:
1) заработная плата является ценой труда. Ее размер и динамика формируются под влиянием рыночных факторов, главным образом – предложения и спроса;
2) заработная плата является денежным выражением стоимости товара под названием «рабочая сила». Величина заработной платы формируется согласно условиям производства, а также согласно рыночному спросу и предложению, под воздействием которых формируется отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [39, с. 31].
В Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 07.10.2022 г.) приведено следующее определение: «Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»[5]. Указанное определение заработной платы, прежде всего, указывает на возмездность трудовых отношений между работодателем и работником.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 и одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ) // http://www.consultant.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022)// http://www.consultant.ru
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // http://www.consultant.ru
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 14.07.2022, с изм. от 11.10.2022)// http://www.consultant.ru
5. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022 г.) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Семейный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (ред. от 04.08.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022) // http://www.consultant.ru
7. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: федер. закон от 06.12.2011г. № 402-ФЗ (ред. от 30.12.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019) // http://www.consultant.ru
8. Об обществах с ограниченной ответственностью [Электронный ресурс]: федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ.16.02.1998.№ 7.ст. 785
9. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021 г.) // http://www.consultant.ru

Весь текст будет доступен после покупки