УЧЁТ И АНАЛИЗ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (на примере ООО «КАМ-КАМ» Великого Новгорода)

Введение 5
1 Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
7
1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда
7
1.2 Актуальные вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда 11
1.3 Система показателей и методы анализа расчетов с персоналом по оплате труда
17
2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КАМ-КАМ»
22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «КАМ-КАМ» 22
2.2 Организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда
30
2.3 Организация синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда
36
3 Анализ использования персонала и фонда оплаты платы в ООО «КАМ-КАМ»
41
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и
производительности труда
41
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда 46
3.3 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда и пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «КАМ-КАМ»

49
Заключение 57
Список литературы 60
Приложения 65

Весь текст будет доступен после покупки

Рыночные отношения в Российской Федерации обусловили перестройку экономики и создали совершенно новые условия для существования организации. Ни одна организация не может обойтись без трудовых ресурсов, очень важным показателем которых является уровень квалификации.
При взаимодействии трудовых ресурсов и организаций в хозяйствен-ной деятельности возникают расчеты с сотрудниками по оплате труда, вне-бюджетными фондами и пр.
Государство в сфере оплаты труда дает самостоятельный выбор для организации для того, чтобы устанавливать форму и систему оплаты труда, законодательно регулируя только размер выплат не ниже прожиточного минимума. От выбора формы и системы труда зависит дальнейшая деятельность организации, и это выступает как важная задачи в управлении для руководителя.
Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способно-стей человека, его способность к труду. Расчеты по оплате труда влияют на производительность рабочей силы. В каждой организации руководитель стремится максимально оптимизировать фонд оплаты труда с целью эконо-мии денежных средств на другие нужды организации. При этом может сни-жаться производительность труда, так как сотрудники нуждаются в хорошем стимулировании своей деятельности. Поэтому основной проблемой в настоящее время в организациях является низкая эффективность оплаты труда и мотивации работников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Оплатой труда называется система отношений, которые связаны с обеспечением, формированием и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, согласно законов и иных нормативных правовых актов, коллективным договорам, соглашений, локальных нормативных актов и трудовым договорам [32].
Фонд оплаты труда является всей суммой организации, которая включает основную и дополнительную оплату труда. Основная часть оплаты труда начисляется за количество и качество полученной продукции, объём выполненных работ, и количество отработанного времени. Дополнительная оплата труда начисляется за не проработанное время: оплата труда за отпуск, за выполнение общественных поручений, за льготные часы.
Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое подлежит вы-плате работникам организации в зависимости от их квалификации, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Цель бухгалтерского учета оплаты труда заключается в формировании достоверных сведений о состоянии расчетов по оплате труда на счетах синтетического и аналитического учета, в бухгалтерской отчетности учреждения по состоянию на определенную дату [32].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая : [федер. закон от 05 авг. 2000 г. № 117-ФЗ (ред. от 29.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – №32. – 07 авг. – ст. 3340.
2 Об обществах с ограниченной ответственностью: [федер. закон от 08.02.1998 г. №14-ФЗ (ред. от 16.04.2022)] // Рос. газ. – 1998. – № 30. – 17 февр.
3 Об аудиторской деятельности: [федер. закон от 30 дек. 2008 г. №307-ФЗ (ред. от 16.04.2022)] // Рос. газ. – 2008. – № 267. – 31. дек.
4 О бухгалтерском учете: [федер. закон от 6 дек. 2011 г. № 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022)] // Российская газета. – 2011. – № 278. – 09 дек.
5 О формах бухгалтерской отчетности организаций: приказ Министерства финансов Российской Федерации от 2 июля 2010 г. №66н (в ред. приказа Минфина России от 19.04.2019 г. №61н) //Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2011. – №35. – С. 5-40.
6 Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утв. приказом Минфина РФ № 43-н от 06.06.1999 г. (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) // Экономика и жизнь. – 1999. – №35.
7 Положения по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» (ПБУ 3/2006)» [утв. приказом Минфина РФ №154н от (ред. от 09.11.2017)] // Российская газета. – 2007. – № 25. – 07 февр.
8 Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), [утв. приказом Минфина РФ № 106н от 06.10.2008 г. (ред. от 07.02.2020)] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2008. – №44. – 03 нояб.
9 Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: [утв. приказом Министерства финансов РФ от 29.07.98 г. №34н (ред. от 11.04.2018)] // Российская газета («Ведомственное приложение»). – 1998. – № 208. – 31 окт.

Весь текст будет доступен после покупки