Учёт расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Введение……………………………………………………………………..3 стр.
Глава I. Организация учета оплаты труда…………………………………5 стр.
1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты…………….5 стр.
1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты……….7 стр.
1.3 Начисление заработной платы
при различных системах оплаты труда……………………………………8 стр.
Глава II. Учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………..12 стр.
2.1 Порядок оформления, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………….12 стр.
2.2 Пособие по временной нетрудоспособности…………………………16 стр.
2.3 Учет оплаты труда за очередной отпуск………………………………18 стр.
2.4 Учет оплаты премий……………………………………………………19 стр.
2.5 Расчет при увольнении…………………………………………………22 стр.
Глава III. Единый социальный налог……………………………………...23 стр.
Глава IV. Учет удержаний и вычетов из заработной платы……………..27 стр.
4.1 Налог на доходы физических лиц……………………………………..27 стр.
4.2 Учет удержаний по исполнительным документам…………………...28 стр.
4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб…………….29 стр.
Заключение………………………………………………………………….32 стр.
Список литературы…………………………………………………………34 стр.
Электронные ресурсы………………………………………………………35стр.

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема оплаты труда - это одна из основных проблем в экономике нашей страны. И от успешного решения этой проблемы зависят такие важные для экономики вещи, как рост эффективности производства, благосостояние граждан, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В основе организации оплаты труда в экономике лежит принцип материальной заинтересованности человека в результатах своего труда и достойной заработной плате.
В современном мире в области оплаты труда возможно появление проблем, если не будут развиты механизмы социального партнерства. Так же существуют проблемы государственных социальных стандартов, которые предоставляют нормативные показатели уровня жизни и социального развития и являются ориентировочными для государства в управлении процессами экономического и социального развития.
Актуальна также проблема задолженности по оплате труда. Социальная напряженность, вызванная этой проблемой, делает ее одной из наиболее острых.
Трудовые отношения в настоящий момент регулируются с правовой стороны при помощи тарифных соглашений и коллективных договоров. Организации и предприятия имеют право выбора систем и форм оплаты труда, основываясь на специфике своей деятельности и своих задачах.
Объем и качество труда, фонд заработной платы, выплаты социального характера сотрудникам предприятий должны контролироваться. Для этого существует учет труда и заработной платы.
Должны появиться обновленные системы организации труда и заработной платы, которые могли бы материально мотивировать сотрудников. Такая материальная заинтересованность может быть достигнута, если заработная плата будет рассчитываться индивидуально для сотрудника. В такой модели оплата труда становится бестарифной и зависит непосредственно от спроса на труд конкретного человека, от качества товаров и услуг и от материальной устойчивости компании, где он трудоустроен.
От системы оплаты труда, которую изберет предприятие, зависит прибыль этого предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава I. Организация оплаты труда
1.1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты.

Учет оплаты труда в системе бухгалтерского учета стоит на одном из центральных мест, так как он присутствует деятельности каждой организации. Труд это важнейший элемент издержек производства и обращения.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Каждое предприятие, независимо от того, какой вид деятельности оно избрало, должно решить вопрос оплаты труда своих работников. Организация сама избирает формы, системы и размер оплаты труда, разновидности дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и так далее, основываясь на законодательстве страны.
Для того, чтобы зафиксировать выбранные системы установки заработной платы, существуют такие документы как коллективный договор, положении об оплате труда и индивидуальные трудовые договора с сотрудниками.
Различные системы оплаты труда могут назначаться для целых категорий работников предприятия. К примеру, для общехозяйственных рабочих может быть назначена повременная оплата, а для сотрудников основного производства - сдельная заработная плата.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя предприятия, затем оно согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:
• Конституция РФ;
• Гражданский кодекс РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• Налоговый кодекс РФ.
Учет труда и его оплаты ставит перед собой таки задачи как:
- учет личного состава сотрудников, отработанного сотрудниками времени и объёма выполняемых работ;
- верный расчет оплаты труда и удержаний из неё;
- учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;
- верное соотнесение начислений по оплате труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников;
- рациональное использование трудовых ресурсов и контроль над ними.
Трудовые отношения– это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ ч. I (постатейный) издание второе, исправленное и дополненное с использованием судебно-арбитражной практики. Руководитель авторского коллектива О.Н. Садиков. Издательский Дом ИНФРА-М. Москва 2016
2. Комментарий к Налоговому кодексу РФ ч. I,II. (постатейный) 7-е издание, переработанное и дополненное. Москва. Книжный мир 2006
3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) с практическими комментариями и разъяснениями официальных органов, 2-е издание, переработанное и дополненное Москва. Книжный мир 2017
4. План счетов. Налоговый комментарий. Налог-Инфо. Москва 2016
5. Все положения по бухгалтерскому учету. С учетом изменений, внесенных приказом МИНФИНА России от 12 декабря 2005 года № 147н в ПБУ 6/01» Учет основных средств. Гросс-Медиа. Москва 2016
6. Бухгалтерский учет. Учебник для ВУЗов под редакцией Ю.А. Бабаева и И.П. Комиссаровой. Юнити. Москва 2015
7. Журнал Главбух № 20 за ноябрь 2018г.
8. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06.04.2001г.
9. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во «Эксмо», 2015. – 624 с.
10. Бухгалтерский учет: учеб. / И.И.Бочкарева [и др.], под ред. Я.В.Соколова . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 776 с.
11. Гришкина С.Н., Литвиненко М.И., Рожнова О.В. Бухгалтерский учет: учеб. пособие для вузов / С.Н.Гришкина, М.И.Литвиненко, О.В.Рожнова. – М.: ИД «Юриспруденция», 2015. – 408 с.
12. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет: Учебно-практическое пособие / О.Н.Дудченко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 192 с.
13. Заработная плата: расчет и учет. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2005. – 224 с.
14. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. 2-е изд. – СПб.: Питер, 2015. – 160 с.
15. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2015. – 360 с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»)

Весь текст будет доступен после покупки