Учёт расчётов по оплате труда организации

ВВЕДЕНИЕ
Раздел 1 Теоретические основы оплаты труда
1.1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
1.2 Понятие, виды, формы, системы оплаты труда
1.3 Документальное оформление оплаты труда
Раздел 2 Учёт оплаты на примере ООО «Омега»
2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Омега»
2.2 Бухгалтерский учёт начисления и выплаты заработной платы
2.3 Бухгалтерский учёт из заработной платы
2.4 Бухгалтерский учёт расчётов по оплате отпусков и выплате пособий по временной нетрудоспособности

Весь текст будет доступен после покупки

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет огромное значение для любого предприятия. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Весь текст будет доступен после покупки

Раздел 1 Теоретические основы оплаты труда
1.1 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относятся: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ (ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Налоговый кодекс РФ (НК РФ)
В соответствии с Конституцией Российской Федерации — каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Заработная плата (доход по трудовому договору или договору подряда) является объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.
Основными документами, регулирующими порядок и назначение выплаты пособия по временной нетрудоспособности, являются:
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255?ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 08.12.2010, далее — Закон № 255?ФЗ);
- постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375?ФЗ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Этими же документами регулируется и порядок расчета пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
С 1 января 2011 года пособия по временной нетрудоспособности в случаях заболевания самого застрахованного лица согласно норме пункта 1 части 2 Закона № 255?ФЗ выплачиваются в следующем порядке:
- за первые три дня заболевания (травмы) — работодателем;
- с четвертого дня нетрудоспособности — из средств ФСС России.
Таким образом, работодатель теперь обязан оплачивать первые три дня болезни сотрудника. Расчет пособий с 2019 года производится на основе среднего заработка за два календарных года до года, в котором произошел страховой случай.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки