Учёт расчётов с персоналом по оплате труда.

Введение 4
1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда 6
1.1. Понятие, экономическая сущность заработной платы и формы расчётов с персоналом по оплате труда 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда 10
2. Действующая практика бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда на примере АО «НПО Регулятор» 15
2.1. Организационно-технологические особенности деятельности предприятия АО «НПО Регулятор» и их влияние на систему расчётов с персоналом по оплате труда 15
2.2. Документальное оформление расчётов с персоналом по оплате труда 23
2.3. Аналитический и синтетический учёт расчётов с работниками по оплате труда…….….28
3. Рекомендации по? совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда 39
Заключение 41
Список использованных источников 45
Список приложений 48

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.
Тема данной курсовой достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.
С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, являясь ведущим источником доходов для большинства населения нашей страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам оплаты труда.
При анализе вопросов, касающихся оплаты труда работников, возникают трудности в установлении размера заработной платы, так как с одной стороны работник желает иметь как можно более высокий доход, с другой стороны работодатель стремится к уменьшению своих издержек.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда
1.1. Понятие, экономическая сущность заработной платы и формы расчётов с персоналом по оплате труда
Заработная плата является одним из ключевых элементов системы управления трудом в любой организации. Она не только отражает уровень доходов работников, но и служит важным инструментом мотивации, а также фактором, влияющим на производительность труда.
Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Она может быть выражена в денежной форме и включать в себя различные надбавки, премии и другие выплаты.
Заработная плата выполняет несколько ключевых функций:
• возмещения затрат труда: работник получает оплату за свои усилия и время;
• мотивационная функция: уровень заработной платы влияет на производительность труда;
• социальная функция: заработная плата обеспечивает работнику и его семье необходимый уровень жизни;
• регулирующая функция: заработная плата может использоваться для регулирования рынка труда.
Факторы, влияющие на уровень заработной платы
Уровень заработной платы зависит от множества факторов, включая:
• квалификацию и опыт работника;
• состояние экономики и спрос на рабочую силу;
• политику компании в области оплаты труда;
• условия труда и характер выполняемой работы.
Формы расчётов с персоналом по оплате труда
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным, или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативно-правовые материалы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с изменениями и дополнениями, внесенными ФКЗ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, № 7-ФКЗ и ФКЗ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 1993. – № 12. – Ст. 3916.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть 1). – Ст. 3.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) (от 05.08.2000 № 117-ФЗ, в ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – № 31. – Ст. 3340.
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 50. – Ст. 7351.
5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 1. – Ст. 2.
6. Приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н (в ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 № 1598).
7. Приказ Минфина России от 06.01.2008 № 106н (в ред. от 28.04.2017) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2008 № 12522).
8. Приказ Минфина России от 06.07.1999 № 43н (в ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)».

Весь текст будет доступен после покупки