Учёт расчётов с персоналом по оплате труда и анализ фонда заработной платы организации

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЁТА И АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Понятие и сущность труда, классификация категории оплата труда 5
1.2. Нормативное регулирование учёта расчётов с персоналом по оплате труда и трудовые гарантии 12
1.3. Основы анализа фонда заработной платы организации 18
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ КАЗАНЬ» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия и его учетно -контрольной службы 23
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 31
2.3 Анализ фонда заработной платы на предприятии 39
2.4. Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и оптимизации фонда заработной платы на предприятии 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. В современном экономическом контексте, в условиях жесткой конкуренции и стремления к максимизации прибылей при одновременном снижении издержек, особенно актуальным становится вопрос стратегического и объективного управления финансовыми ресурсами предприятия. На первый план выходит необходимость внедрения продуманной и грамотно организованной системы планирования затрат, критическим компонентом которой является эффективное управление расходами на оплату труда сотрудников. В контексте оптимизации работы предприятия и достижения его стратегических целей приобретает первостепенное значение задача глубокого анализа и квалифицированного учета всех аспектов, связанных с выплатами заработной платы, включая разработку эффективных методик анализа данных расчетов. Важно не только эффективно использовать текущие ресурсы, но и исследовать потенциал для развития в этой области.
На современном этапе экономического развития наблюдается значительное разнообразие в подходах к организации труда и его оплате, которое включает различные системы вознаграждения, условия труда, а также компенсационные и стимулирующие меры. Учитывая динамичность изменений в законодательной базе, регулирующей все аспекты трудовых отношений, становится очевидной острая необходимость в грамотном учете и точном контроле за расчетами по оплате труда на предприятиях для гарантирования их соответствия текущим законодательным требованиям. Эта проблема остается в тени и не получает достаточного внимания в специализированной литературе. Необходимы дальнейшие исследования в этой области, чтобы выявить актуальность и критическую важность этой проблемы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЁТА И АНАЛИЗА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность труда, классификация категории оплата труда

По мнению автора работы, наиболее полно термин «оплата труда» трактует Трудовой кодекс Российской Федерации, именно в данном определении показана вся обширность понятия. Также стоит отметить, что в определение оплаты труда входит не только должностной оклад, но и иные стимулирующие и компенсационные выплаты[2].
Таким образом можно выделить 4 основные составляющие оплаты труда:
1. Оклад (фиксированная зарплата за определенный период времени, обычно месяц).
2. Премии и бонусы (денежные вознаграждения, которые получает сотрудник за достижение определенных целей, выполнение задач или за высокую производительность).
3. Дополнительные выплаты (например, компенсации за работу в выходные дни, дополнительные часы работы, оплата отпусков, проездные расходы и т.д.).
4. Льготы (например, социальные пакеты, медицинское страхование, пенсионные программы и т.д.)[14, c. 124].
Денежная оплата труда - это вознаграждение, получаемое работником за выполненную им работу в виде денежных средств.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Законодательные акты

1. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
3. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
4. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда».
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 05.12.2022 г.) (с изм. и доп.)

2) Нормативно-правовые акты

6. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922
7. Международный стандарт аудита 300 «Планирование аудита финансовой отчетности» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2016 № 192н)
8. План счетов бухгалтерского учета финансово–хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10. 2000 № 94н
9. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)». Утверждено приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н (ред. от 07.02.2022)
10. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"

3). Учебники, монографии, брошюры, стати, выступления

11. Амирова, Э. Ф. Анализ использования фонда заработной платы / Э. Ф. Амирова, И. Н. Сафиуллин, К. В. Слепнев // Развитие АПК и сельских территорий в условиях модернизации экономики : материалы IV Международной научно-практической конференции, посвященной памяти доктора экономических наук, профессора Н.С. Каткова, Казань, 16–17 февраля 2023 года / Кaзaнскийгосудapственныйaгpapныйунивеpситет. Том 4. – Казань: Казанский государственный аграрный университет, 2023. – С. 15-23.
12. Бабанская, А. С. Анализ фонда заработной платы в системе экономического анализа / А. С. Бабанская, А. А. Федота // Современные тенденции развития науки и мирового сообщества в эпоху цифровизации : Сборник материалов XVIII Международной научно-практической конференции, Москва, 31 октября 2023 года. – Москва: ООО "Издательство АЛЕФ", 2023. – С. 173-178.

Весь текст будет доступен после покупки