Удаленная занятость студентов: социологический анализ

ВВЕДЕНИЕ 5
1 Удаленная занятость как социокультурный и экономический феномен на рынке труда 11
1.1 Особенности формирования процесса удаленной занятости в России и мире 11
1.2 Основные теоретико – методологические подходы к понятию «удаленная занятость» 20
2. Удаленная занятость студенческой молодежи 32
2.1 Характеристика традиционных форм трудовой занятости современной молодежи 32
2.2. Место молодежи в процессах удаленной занятости 38
2.3 Социологический анализ форм и содержания удаленной занятости студентов 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ А 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 72

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования.
Актуальность темы исследования. Развитие сферы социально–трудовых отношений в условиях цифровизации экономики претерпевает ряд значительных изменений, сопряженных с важностью совершенствования регулирования трудовых отношений в повышении занятости экономически активного населения страны в различных форматах удаленной трудовой деятельности. Изменение формата социально–трудовых отношений в связи с внедрением новых форм дистанционной занятости, онлайн–технологий удаленной работы обусловливает особую актуальность регулирования процессов содействия занятости молодежи как стратегического обеспечения технологической и кадровой безопасности государства.
Рассмотрение проблемы эффективного регулирования занятости молодежи в условиях цифровизации сферы социально–трудовых отношений и активного использования различных форм удаленной работы требует применения комплексного подхода с учетом действия политико–правовых, социально–демографических, экономических, технологических факторов, влияющих на содержание и содержательность труда современной молодежи. В настоящее время демографические процессы негативно влияют на численность молодежи, отражаются на рынке труда и сокращают численность трудоспособного населения. В таких условиях нельзя допускать неэффективного использования рабочей силы, в том числе в молодежном возрасте. Президент России Владимир Путин отмечает, что «молодежная политика является стратегически важной», молодые люди будут проводить «реализацию целей развития страны», «их таланты и достижения в самых разных сферах будут прямо влиять на развитие России» [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Удаленная занятость как социокультурный и экономический феномен на рынке труда

1.1 Особенности формирования процесса удаленной занятости в России и мире

Концепция о продвижении новых видов занятости, связанных с организацией рабочих мест, отдаленных от основных офисов, и с использованием современных средств связи и Интернет– технологий, впервые начала обсуждаться в 1972 году в США, когда были введены понятия «телеработа» (англ. – «telework») и «теледоступ» (англ. – «telecommuting») [32. C. 71]. Под ними подразумевалась возможность осуществлять работу из дома. При этом использовались телекоммуникационные линии вместо транспортного перемещения, так как первоначальный смысл появления такого вида занятости заключался в привлечении сельского населения на рынок труда и организации в отдаленных регионах рабочих мест.
В 1979 г. главный специалист Комитета по экономическому развитию США Фрэнк Скифф ввел термин «гибкое рабочее место» и опубликовал научную статью «Работа из дома экономит бензин».
В 80 – 90 г.г. XX века проходят мероприятия по распространению «телероаботы» в мире, в 1996 году стартовала и европейская инициатива European Telework Development Initiative, направленная на развитие телеработы во всех странах Европейского союза. Название программы по развитию телеработы – «Новые методы работы и электронной коммерции» (New Ways to Work and Electronic Commerce).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197– ФЗ (ред. от 14.02.2024) [Официальный текст] // СПС КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 15.02.2024).
2. Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 года. Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 14.12.2021 № 3581–р [Официальный текст] //Официальный сайт правительства РФ. URL: http://government.ru/docs/all/138196/(дата обращения: 04.02.2024).
3. Трудовой кодекс Японии от 01 апреля 2002 г. № 49 [Официальный текст] // E-GOV. – URL:https://elaws.e– gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000049 (дата обращения: 25.01.2024).
4. Указ Президента Республики Узбекистан «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда» от 05.01.2006 г. № 3706–УП, [Официальный текст] //LEXUZ ONLINE.– URL:https://lex.uz/docs/965124 (дата обращения: 01.02.2024).
5. Положение о надомном труде от 11.01.2006 г. № 4 – КМ РУз (ред. от 11.01.2006) [Официальный текст] // NORMA. URL: https://nrm.uz/contentf?doc=143584_polojenie_o_nadomnom _trude_(prilojenie_n _1_k_postanovleniyu_km_ruz_ot_11_01_2006_g_n_4)&products=7_proverki_ot_a_do_ya (дата обращения: 02.02.2024).
6. Агниашвили, Л. Г. Виртуальные предприятия: становление, сущность и преимущества [Текст] / Л.Г. Агниашвили// Вестник РУДН. Серия: Экономика. – 2011. – №1. – С. 52– 58.
7. Аранжин, В.В. Глобальные тренды и тенденции в области занятости [Текст] / В.В. Аранжин // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 4. – С. 1353–1372.
8. Архипова, Н. И. Развитие новых форм занятости на современном рынке труда [Текст] / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л. Седова // Новые траектории экономического развития в условиях глобальной неопределённости (XXIII Чаяновские чтения): Сборник статей по материалам международной научной конференции. Российский государственный гуманитарный университет. –2023. – С. 11–15.

Весь текст будет доступен после покупки