Улучшение процесса обеспечения безопасности в спортивной организации при подборе персонала.

Содержание 2
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 4
1.1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ УГРОЗ БЕЗОПАСНОСТИ 4
1.2. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В СПОРТИВНОЙ СФЕРЕ 5
1.3. РОЛЬ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 8
2.1. ТРАДИЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ 8
2.2. ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИНСТРУМЕНТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 9
2.3. ПРОБЛЕМЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДОВ 10
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА С АКЦЕНТОМ НА БЕЗОПАСНОСТЬ 12
3.1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ 12
3.2. ПРИМЕНЕНИЕ РАЗРАБОТАННОЙ МОДЕЛИ НА ПРАКТИКЕ, ПРИМЕР РЕАЛИЗАЦИИ МОДЕЛИ В КОНКРЕТНОЙ СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 17
3.3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА 20
Заключение 22
Список литературы 23

Весь текст будет доступен после покупки

Современные спортивные организации сталкиваются с множеством вызовов, связанных с обеспечением безопасности. В условиях увеличения масштабов мероприятий, роста числа участников и зрителей, а также глобализации спортивной индустрии, вопросы безопасности приобретают первостепенное значение. Угрозы физической и кибербезопасности, а также репутационные риски требуют комплексного подхода к их предотвращению и минимизации. Одним из ключевых аспектов обеспечения безопасности является подбор персонала, который отвечает за предотвращение и реагирование на возможные инциденты. Традиционные методы оценки кандидатов зачастую не учитывают личностные характеристики, важные для работы в условиях повышенной ответственности. Это подчеркивает актуальность разработки новых подходов к подбору персонала, которые позволят учитывать, как профессиональные навыки, так и личностные качества кандидатов.
Одной из основных проблем в спортивных организациях является недостаточная оценка личных качеств и поведения кандидатов при их приеме на работу. Это может привести к тому, что в команду попадают недобросовестные или некомпетентные сотрудники, что увеличивает риски для безопасности.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ



1.1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ УГРОЗ БЕЗОПАСНОСТИ



Угрозы безопасности в спортивных организациях представляют собой совокупность факторов, способных нанести ущерб физической, информационной и репутационной составляющим организации. В условиях глобализации и цифровизации спорта эти угрозы становятся всё более разнообразными и сложными. Например, согласно отчету Международного олимпийского комитета за 2020 год, среди ключевых угроз выделяются кибератаки, теракты и физическое насилие. Реальные случаи, такие как более 100 попыток кибератак на системы безопасности стадионов во время чемпионата мира по футболу в России в 2018 году, подчеркивают необходимость системного подхода к их предотвращению. При этом «несовершенство системы управления и государственной поддержки оказывает отрицательное воздействие на физкультурно-спортивную сферу» (Вершков, Кетриш, [б. г.]. 3 с.). Таким образом, угроза безопасности заключается в её способности подрывать стабильность и функционирование спортивных организаций, что требует тщательного анализа и учета в стратегиях управления.
Классификация угроз безопасности в спортивных организациях позволяет структурировать и систематизировать подходы к их предотвращению. Угрозы можно разделить на четыре основные категории: физические, киберугрозы, репутационные риски и внутренние угрозы. Примером физической угрозы может быть несанкционированное проникновение на стадионы, а киберугрозы включают взлом систем онлайн-продажи билетов. Репутационные риски, такие как скандалы, связанные с допингом, подрывают доверие к организации, а внутренние угрозы — например, утечка конфиденциальной информации сотрудниками — ослабляют её устойчивость. Исследование Европейского агентства по безопасности за 2019 год показало, что 25% всех инцидентов на спортивных мероприятиях были вызваны недостаточной физической безопасностью. Эти данные подтверждают важность комплексного подхода к классификации угроз для эффективного управления ими.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алавердов А. Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации // Journal of Modern Competition. — 2015. — Vol. 9. — No. 5. — С. 25–26.
2. Андреева Н.Н. Современные технологии автоматизации процессов подбора персонала в организацию // Вестник экономики, права и социологии. — 2020. — № 1. — С. 142.
3. Аристова А.С., Воронович Н.Е., Токарева Ю.А. Интеграция технологий искусственного интеллекта в работу с персоналом в условиях цифровизации // [б. и.]. — [б. м.], [б. г.]. — [б. с.].
4. Бубновский С.М. Природа разумного тела или как избавиться от остеохондроза / С.М. Бубновский. — М.: [б. и.], 2000. — 64 с.
5. Ведерникова Е.В. Психологическая безопасность на рабочем месте: как управлять стрессом и предотвращать выгорание // II Всероссийская научно-практическая конференция студентов и школьников «ЭКОЛОГИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ». — 2024. — [б. с.].
6. Вершков И. А., Кетриш Е. В. Проблемы управления организациями физкультурно-спортивной направленности // Российский государственный профессионально-педагогический университет. — [б. г.]. — [б. м.]. — [б. и.].

Весь текст будет доступен после покупки