Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №33633 от пользователя Усова Елена

Улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива

Name: Улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива
Price: 1690.00 RUB

1 690 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 77

Год написания: 2023

Усова Елена

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Роль трудового коллектива в процессе социализации экономической системы.
1.2 Социально-экономическая деятельность трудового коллектива
1.3 Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ООО «ЛИПКА»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и структуры персонала ООО «Липка»
2.3 Выявление основных причин увольнений в трудовом коллективе ООО «Липка»

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА НА ООО «ЛИПКА»
3.1 Стабильность и устойчивость трудового коллектива
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЯ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые коллективы, встав на путь кардинальных изменений в социально-экономических отношениях, активизируют свою деятельность как собственника средств производства, формируют хозяйское отношение к результатам своей деятельности, к повышению эффективности производства.
Актуальность выбора темы обусловлена тем, что в настоящее время вопросы улучшения социально-экономических условий работы трудового коллектива, в том числе за счет социальных факторов повышения эффективности производства, приобретают особое значение. Это объясняется тем, что в условиях экономических преобразование и изменения рыночных отношений появляются новые критерии оценки качества коллективного производительного труда, участия трудового коллектива в управлении производством, творческой активности работников.
Рыночные реформы усиливают роль мотивации трудовой деятельности коллективов, стимулирования их деятельности. Оба этих фактора позволяют трудовым коллективам реализовать экономические потребности и экономические интересы и направить свои усилия на преодоление дестабилизирующих факторов экономического развития региона и всей России.
Отдельные вопросы деятельности трудового коллектива в трансформационной экономике получили освещение в экономической литературе. Имеется ряд публикаций, содержащих изучение проблем организации труда, дисциплины труда, управления трудовым коллективом и др.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Роль трудового коллектива в процессе социализации экономической системы.

Основополагающими признаками трудового коллектива выступают следующие. Во-первых, трудовой коллектив представляет собой определенную организацию людей, объединяемую совместной трудовой деятельностью. Этим он и отличается от иных социальных образований (классов, социальных групп, территориальных общностей). Во-вторых, это такая кооперация труда, которая предполагает единство действий людей и их общую цель – оптимизацию трудовой деятельности, повышение ее эффективности, всестороннее развитие личности.
Трудовой коллектив выступает универсальным основанием в процессе самоопределения личности, которая в процессе собственной вовлеченности в трудовую коллективистскую социальность решает главный для себя вопрос - о смысле собственной жизни. Подлинно верное, объективно правильное, социально корректное и экономически эффективное решение этого вопроса возможно только в условиях трудового коллективизма. Простое вовлечение личности в сам процесс труда, если таковой остается наемным, несвободным, опосредованно-общественным, не дает необходимого эффекта в силу отчуждения самого работника, труженика как от результата труда, так и от принятия управленческих решений.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1.Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды [Текст]: учебное пособие / В.В. Авдеев. – Москва: ТК Велби, 2022. – 544 с.
2.Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. – Москва: ЮНИТИ, 2020. – 502 с.
3.Базык, Е.Ф. Методы снижения текучести кадров, применяемые в практической деятельности компании [Текст] / Е.Ф. Базык // Наука и Мир. – 2022. – Т. 2. – № 2 (30). – С. 30-36.
4.Базык Е.Ф. Снижение текучести кадров в современных экономических условиях [Текст] / Е.Ф. Базык, Д.И. Сазонова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2021. – № 9-1. – С. 109-115.
5.Бутов, Р. Мобильность кадров [Текст] / Р. Бутов // Управление персоналом. – 2020. – №. 6. – С. 38-49.
6.Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – Москва: Инфра М, 2022. – 356 с.
7.Володин, А. Теория мотивации труда [Текст] / А. Володин, М. Назарук. – Москва: Инфа-М, 2022. – 289 с.
8.Голубков, Е.П. Анализ текучести кадров на предприятии [Текст] / Е.П. Голубков // Маркетинг. – 2022. – №2. – С. 39–43.
9.Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/tekuchest-kadrov., свободный.
10.Гришанова, О.А. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие / О.А. Гришанова. – Москва: Знание. 2022. – 192 с.
11.Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда [Текст] / И. Гущина // Общество и экономика. – 2022. – № 1. – С. 169–174.
12.Добровинский, А.П. Управление персоналом в организации [Текст]/ А.П. Добровинский. – Томск: ТПУ, 2022. – 416 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Улучшение социально-экономических условий работы трудового коллектива

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net