Модель Г. Хофстида
В контексте описанной модели, существует значительный интерес к анализу национальных и организационных культур. Эта модель основана на пяти ключевых переменных, являющихся определяющими для понимания различий в культуре и поведении людей:
1. Дистанция власти, выражающая степень уважения к неравенству и иерархии в обществе. Низкая дистанция власти характеризуется сильной социальной равноправностью, в то время как высокая свидетельствует о значительной дифференциации статусов.
2. Индивидуализм, отражающий преобладание самостоятельности и индивидуальной ответственности перед коллективизмом и групповыми интересами.
3. Мужественность и женственность, определяющие отношение к таким ценностям как настойчивость, забота о слабых, высокий уровень работы и эмоциональная теплота, ассоциируемые соответственно с ролями мужчин и женщин в обществе.
Применение этой модели значительно углубляет понимание особенностей культурных различий, а также позволяет выявить ключевые аспекты взаимодействия людей в различных странах и организациях.
Весь текст будет доступен после покупки
