Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №8642 от пользователя Чистякова Наталья

Управленческие кадры региона (анализ состояния и пути улучшения)

Name: Управленческие кадры региона (анализ состояния и пути улучшения)
Price: 550.00 RUB

550 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2022

Чистякова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
Глава 1. Правовые и теоретические основы формирования системы резерва управленческих кадров 5
1.1 Основы и принципы формирования кадрового резерва 5
1.2 Подходы к созданию резерва управленческих кадров. Принципы формирования резерва управленческих кадров 13
1.3 Особенности формирования резерва управленческих кадров 16
Глава 2. Формирование кадрового состава на муниципальной службе 19

2.1 Формирование кадрового состава 19

2.2 Федеральное бюджетное учреждение «Федеральный ресурсный центр». 21

Глава 3. Резерв управленческих кадров Калужской области 24

3.1 Формирование резерва управленческих кадров в Калужской области 24

3.2 Направления совершенствования резерва управленческих кадров в Калужской области 31

Заключение 34

Библиографический список 36

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Создание новой модели государственного управления в современной России требует оптимизации и обновления управленческих кадров. Решение этой задачи обозначено приоритетной в концепции административной реформы, реформы государственной и муниципальной службы. Данной цели можно достичь при наличии оптимальной и эффективной системы отбора, профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров, прежде всего государственного управленческого уровня.
В современных условиях приоритет имеет работа с кадровым резервом для выдвижения кадров на управленческие должности в государственных органах. Для развития страны нужны хорошо подготовленные и обученные управленцы. От правильно организованной работы с резервом управленческих кадров зависит то, какие кадры придут в государственное управление. В этом заключается актуальность исследовательской темы представленной курсовой работы.
Цель исследования - исследовать процесс формирования и использования резерва управленческих кадров. Провести анализ состояния и предложить пути улучшения для резерва управленческих кадров.
Основными задачами курсовой работы являются:
• определить понятие «кадровый резерв» и «резерв управленческих кадров»;
• раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом;
• обозначить подходы и принципы формирования резерва управленческих кадров;
• рассмотреть особенности формирования резерва управленческих кадров;
• составить предложения, направленные на совершенствование формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров.
Объектом исследования курсовой работы является резерв управленческих кадров г. Калуги
Предмет исследования - особенности формирования и использования резерва управленческих кадров.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Правовые и теоретические основы формирования системы резерва управленческих кадров

1.1. Основы и принципы формирования кадрового резерва

Формирование кадрового резерва и обеспечение его эффективного использования - одно из главных направлений современной кадровой политики государства на сегодняшний день. Это неотъемлемая часть административного и политического механизма государственного управления, важнейший ресурс государства.
Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, профессиональным опытом, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор и предназначенных для замещения руководящих должностей.
Основной задачей создания кадрового резерва является привлечение квалифицированных, талантливых управленческих кадров, способных занять руководящие должности в сфере государственного и муниципального управления.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 27.05.2003г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"; Интернет-портал: http://www.kremlin.ru/acts/bank/19524

2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе. Интернет-портал: https://fssp.gov.ru/2032948/

3. Перечень поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 г. №Пр-1573. Интернет-портал: http://kremlin.ru/events/councils/5131

4. Постановление от 16 января 2009 года № 5 Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области и работе с ним (с изменениями на 19 апреля 2021 года) Интернет-портал: https://docs.cntd.ru/document/972215414

5. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации до 2024 года» Интернет-портал: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43027

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управленческие кадры региона (анализ состояния и пути улучшения)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net