Личный кабинет

Дипломная работаМедицина

Готовая работа №124474 от пользователя Успенская Ирина

Управление человеческим капиталом медицинской организации (на примере ГБУЗ «ВОКБ №3»).

Name: Управление человеческим капиталом медицинской организации (на примере ГБУЗ «ВОКБ №3»).
Price: 2400.00 RUB

2 400 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 96

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………..9
1.1. Понятие «человеческий капитал» в системе экономических категорий………9
1.2. Задачи, функции и структура управления человеческим капиталом организации……………………………………………………………………............20
1.3. Методы оценки человеческого капитала медицинской организации…...........27
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ГБУЗ «ВОКБ №3»…………………………………………………………………………………….38
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГБУЗ «ВОКБ №3»………...38
2.2. Анализ системы управления человеческим капиталом ГБУЗ «ВОКБ №3»…..47
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ГБУЗ «ВОКБ №3» ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ …………………………...........55
3.1. Проблемы и способы их решения с использованием анализа по методике «Дерева целей» в ГБУЗ «ВОКБ №3»…………………………………………...........55
3.2. Основные предложения по совершенствованию стратегии развития системы управления человеческим капиталом ГБУЗ «ВОКБ №3»………………………….60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………......................79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……..............85
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………….93

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Теория человеческого капитала является сравнительно новым направлением в российской экономической науке. Она связана с изучением влияния знаний, опыта, состояния здоровья работника на его способности адаптироваться к изменяющимся условиям и воспринимать инновации.
В современном обществе человеческий капитал становится основой богатства. Благодаря ему, определяется конкурентоспособность экономических систем, выступая ключевым ресурсом их развития. В процессе создания, трансформации использования человеческого капитала организации участвуют предприятия, государственные и общественные учреждения, то есть все субъекты рыночных отношений.
В настоящее время фирма или организация - это производитель не столько товаров, а сколько знаний: в организациях источником вновь созданной стоимости все чаще выступают инновации.
Для любой организации фактором преимущества является человеческий капитал. При этом, важной составляющей можно выделить повышение эффективности функционирования персонала. Это является одной из значимых проблем любой организации.
В эпоху высоких технологий и большого количества информации на рабочем месте персоналу любой организации приходится ежедневно решать множество задач, и не все они заложены в должностной инструкции сотрудника. Это может приводить к снижению мотивации работника.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие «человеческий капитал» в системе экономических категорий

В современном мире существует необходимость в разработке методик и технологий для эффективного управления персоналом организации. Во-первых, осознание важности такого вида актива, как человеческий капитал. Во-вторых, проблема эффективной организации и использования информации, существующей в организации [45].
Основное место занимает обработка знаний, полученных сотрудниками. Именно эти знания обеспечивают преимущество перед конкурентами. Знания, которыми не пользуются, устаревают, и становиться бесполезными. А знания, которыми обмениваются, распространяются, генерирует новые идеи и проекты в организации. В организации стоит задача применения знаний в срок. Они должны быть доступны сотрудникам в любой момент. Даже самые ценные знания будут бесполезны, если сотрудники не имеют к ним доступа в тот момент, когда им это необходимо.
Руководство организации должно обеспечить обмен знаниями между сотрудниками и своевременность доступа к ним. Многие компании говорят о повышении роли человеческих ресурсов в организации. Важно не только нанимать квалифицированных работников, но и планировать кадровый резерв организации.
В системе экономических категорий, связанных с изучением роли человеческого фактора, центральное место занимает понятие социально-трудовые отношения. Существующие различия в современных трактовках социально-трудовых отношениях, в большей мере связаны со степенью охвата компонентов, включаемых авторами в их совокупность.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Агапов, В.С., Секач М.Ф., Плаксий К.В. Плюсы и минусы клипового мышления. – Текст: непосредственный // В кн.: Материалы международной научно-практической конференции. Четвертые Декартовские чтения «Рационализм и универсалии культуры». – М.; – 2017: 123–40. – 237 с.
2. Адамс,Дж.С.Теория справедливости. – Текст: электронный. – URL: https://spravochnick.ru/menedzhment/teoriya_spravedlivosti_adamsa/ (дата обращения: 21.04.2024)
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор – Текст: непосредственный // 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4. Арсланов, Ш.Д. К вопросу оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал / Ш. Д. Арсланов – Текст: непосредственный // Вопросы структуризации экономики. – 2022 .– №3. – С. 76–78.
5. Бабенко, А.И. Человеческий капитал в аспекте социально-гигиенического познания / А. И. Бабенко – Текст: непосредственный // Бюллетень СО РАМН. 2020 г. – №2 (112). – С. 38-44.
6. Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т.Ю. Базаров. – Текст: непосредственный // Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
7. Бастрыгина, К.В. Теоретико-методологические аспекты управления и экономики здравоохранения – Текст: непосредственный // Сборник материалов VIII международной научно-практической конференции «Менеджмент в здравоохранении: вызовы и риски XXI века» («Management in the Health care: Challenge sand Risksin the 21st century»); 16–17 ноября 2023 г., Волгоград / ред. кол.: С.Ю. Соболева, Ю.В. Гапоненко, Д.С. Липов. – Волгоград : Издательство ВолгГМУ, 2023. – 241 с. – С. 59-61.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление человеческим капиталом медицинской организации (на примере ГБУЗ «ВОКБ №3»).

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net