Личный кабинет

Дипломная работаЭкономика

Готовая работа №69154 от пользователя Irina L.

Управление человеческим капиталом (на примере НАО «Гидромаш»)

Name: Управление человеческим капиталом (на примере НАО «Гидромаш»)
Price: 2350.00 RUB

2 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 106

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА 9
1.1. Понятие и составляющие человеческого капитала 9
1.2. Качество человеческого капитала как фактор оценки 19
1.3. Методология исследования человеческого капитала 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ НАО «Гидромаш» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика НАО «Гидромаш» 39
2.2. Оценка человеческого капитала НАО «Гидромаш» 50
2.3. Организационно–методическое обеспечение внедрения методики 57
оценки человеческого капитала 67
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НАО «Гидромаш» 77
3.1. Предложения по развитию человеческого капитала НАО «Гидромаш» 77
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 83
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 99

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Эффективное управление бизнесом невозможно без инновационного развития человеческого капитала, которое является важнейшим фактором конкурентоспособности компании. Информационные инновации выставляют новые требования к формированию человеческого капитала предприятия, рационального использования этих ресурсов, развития научной организации труда в процессе производства и управления. Творческое содержание работы растет, возникает потребность в постоянной переподготовке работников, которая приводит к изменению социальной мотивации работников и указывает на пакет нерешенных вопросов в этой отрасли. Развитие современной экономики требует от государства и бизнеса более эффективного использования своих ресурсов. Однако надлежащего внимания не уделяется процессу формирования и использования человеческого капитала на современных предприятиях. Одним из главных вопросов есть инвестирование в человеческий капитал, который поможет не только повысить эффективность компании, но и государства в целом.
Обоснование выбора темы и ее актуальность обусловлена тем, что эффективная HR-стратегия и основанные на ней кадровые технологии в развитии и управлении человеческим капиталом представляются значительным условием результативного функционирования всей организации. Это довольно актуально в современных реалиях, когда стремительное развитие научно-технического прогресса существенно ускоряет ход устаревания профессиональных компетенций и навыков. Несоответствие основных параметров HR-стратегии и уровня развития человеческого капитала потребностям компании негативно отражается на результатах ее деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
1.1. Понятие и составляющие человеческого капитала
Существует большое число определений человеческого капитала, используемых в литературе, но в большинстве из них акцент делается на экономической отдаче от инвестиций в человеческий капитал. На современном этапе человеческий капитал выступает в качестве ключевого фактора обеспечения социально–экономического развития РФ, важного фактора повышения конкурентоспособности экономики. Человеческий капитал принимает участие в «круговороте совокупного капитала наравне с физическим капиталом, влияя на формирование денежной формы капитала».
Основы теории человеческого капитала были заложены еще в классиков политической экономии, но лишь в 1960-1970 годах сформировались как научное направление. Так, в трудах А. Смита капитал характеризуется как часть запасов, благодаря которой формируется основной доход. При этом капитал включает в себя оборудование и механизмы, доходные постройки, улучшение земельного ресурса, а также приобретенные и полезные навыки и способности всех жителей или членов общества, необходимость постоянного обучения и воспитания работников. Человеческий капитал, в понимании А. Смита – это часть запасов организации, от которых в последствие можно получить доход.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51–ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция). М.: Омега–Л, 2021. – 574с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации N 197–ФЗ от 30.12.2001 (действующая редакция). М.: Эксмо, 2021. – 224с.
3. Абляев С.В. Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий / С.В. Абляев. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 176 c.
4. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / А.Р.Алавердов. – М.: Московский финансово–промышленный университет «Синергия», 2017. – 680с.
5. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник / А.Р. Алавердов. - М.: МФПУ Синергия, 2018. - 656 c.
6. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
7. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев. - М.: Инфра-М, 2017. - 240 c.
8. Бирман, Л. Управление человеческими ресурсами / Л. Бирман. - М.: ИД «Дело» РАНХиГС, 2017. - 346 c.
9. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, – 2018. – 688с.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е.Ветлужских. – М.: Альпина Паблишерз, 2017. – 150с.
11. Вукович Г.Г. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Г.Г.Вукович, Н.Р. Молочников. – М.: Институт управления образованием Российской академии образования, 2018. –206с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление человеческим капиталом (на примере НАО «Гидромаш»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net