Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №28357 от пользователя Рыжова Оксана

Управление человеческими ресурсами в области техносферной безопасности (на примере ООО «Экоинвест»)

Name: Управление человеческими ресурсами в области техносферной безопасности (на примере ООО «Экоинвест»)
Price: 2010.00 RUB

2 010 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2023

Рыжова Оксана

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТЕХНОСФЕРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 7
1.1. Сущность и понятие человеческих ресурсов 7
1.2. Сущность системы управления человеческими ресурсами 13
1.3. Особенности управления человеческими ресурсами на предприятиях техносферной безопасности 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ООО «ЭКОИНВЕСТ» 40
2.1. Характеристика деятельности ООО «Экоинвест» 40
2.2. Анализ кадрового состава ООО «Экоинвест» 49
2.3. Анализ существующей системы управления человеческими ресурсами в ООО «Экоинвест» 52
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ЭКОИНВЕСТ» 57
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления человеческими ресурсами ООО «Экоинвест» 57
3.2. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В сфере техносферной безопасности существует множество вопросов, связанных с управлением персоналом. Чтобы решать эти вопросы и повышать заинтересованность работников, необходимо совершенствовать систему управления человеческими ресурсами. Это поможет определить влияние сотрудников на результативность деятельности предприятия и достичь стабильного стратегического развития.
Важными элементами эффективной работы организации являются правильная организация труда, создание позитивного климата в коллективе и обеспечение соответствующих условий труда. Для этого необходимо уметь организовывать работников и подбирать квалифицированный персонал.
Организации ежедневно сталкиваются с проблемами кадрового управления, такими как отбор, найм, обучение и переподготовка работников, а также эффективности их труда. Решение этих проблем зависит от уровня развития кадрового менеджмента и кадровой политики организации.
Система управления человеческими ресурсами должна постоянно совершенствоваться путем разработки эффективной кадровой политики, улучшением кадровой работы и заботы о повышении квалификации сотрудников. При этом необходимо сочетать обучение и мотивацию для развития способностей работников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Управление человеческими ресурсами является главной функцией организации. Это означает, что работники считаются основным капиталом, а расходы на них рассматриваются как долгосрочные инвестиции. Кадровое планирование и производственное планирование тесно взаимосвязаны, и работники становятся объектом корпоративной стратегии. Управление человеческими ресурсами сложно в силу своей особенности: работники имеют возможность принимать решения, действовать, оценивать требования и имеют свои субъективные интересы.
Концепция управления человеческими ресурсами - это система взглядов на понимание и определение целей, задач, принципов и методов управления персоналом, а также организационных подходов к ее реализации в конкретных условиях функционирования организации. Она конкретизируется через кадровую политику.
Для решения проблемы недовольства за счет узкой специализации можно использовать два метода: расширение объема работ и обогащение содержания труда. Управление человеческими ресурсами является важной составляющей управления организацией, однако сложность заключается в том, что люди отличаются по своему характеру и требуют особых подходов и методов управления. Кадровая работа - деятельность, направленная на обеспечение реализации принципов, целей и задач, определяемых кадровой политикой, а также функциями анализа, планирования и прогнозирования кадровой ситуации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2019) // СЗРФ. – 2019. - №53.
2. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 05.11.2019 г.) // СЗРФ. - 2019. - №44.
3. Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: МФПУ Синергия, 2016. - 192 c.
4. Архипова Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 239 c.
6. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 180 c.
7. Богачкова Л.Ю. Совершенствование управления отраслями российской энергетики: теоретические предпосылки, практика, моделирование: монография. - Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2015. - 187 с.
8. Бугаков В.М. Управление персоналом: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 237 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Управление человеческими ресурсами в области техносферной безопасности (на примере ООО «Экоинвест»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net